2012年人力资源管理师(三级)模拟试题-.docVIP

2012年人力资源管理师(三级)模拟试题(3) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题(每题1分。每小题只有一个最恰当的答案。) (1)奖励不包括（　　）。 A. 红利 B. 带薪年假 C. 佣金 D. 利润分享 (2)假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。 A. 关键事件法 B. 行为观察法 C. 强制分布法 D. 目标管理法 (3)根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。 A. 按设备定员 B. 按比例定员 C. 按效率定员 D. 按岗位定员 (4)关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（　　）。 A. 尽量满足员工的需求 B. 支付相当于员工工作价值的薪酬 C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距 D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 (5)（　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A. 单向劝导式 B. 综合式绩效 C. 双向倾听式 D. 解决问题式 (6)（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A. 共同发展原则 B. 学习与创新并重 C. 适合企业特点 D. 保持动态性原则 (7)下列关于人工成本的说法错误的是（　　）。 A. 人工成本的增加意味着利润的减少 B. 社会保险费用应列入企业人工成本 C. 劳动保护费用不应列入企业人工成本 D. 人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点 (8)下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（　　）。 A. 非国有企业实行民主协商制度 B. 职工代表大会主要在国有企业中实行 C. 职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D. 职工代表大会制度是对企业管理的替代 (9)面试不能够考核应聘者的（　　）。 A. 交流能力 B. 风度气质 C. 衣着外貌 D. 科研能力 (10)在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（　　）。 A. 客观、合理、不徇私 B. 主观、合理、不徇私 C. 客观、公正、不徇私 D. 主观、公正、不徇私 (11)以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（　　）。 A. 必须与企业集体合同的精神一致 B. 保持企业人力资源制度规划的动态性 C. 与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D. 必须在国家劳动法律、法规的范围内进行 (12)我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（　　）等级。 A. 四个 B. 七个 C. 八个 D. 十个 (13)为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。 A. 绩效评审 B. 绩效申诉和监察 C. 绩效监察 D. 绩效申诉和评审 (14)一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（　　）。 A. 确定性提问 B. 描述型调查法 C. 不定性提问 D. 目标型调查法 (15)新员工入职培训一般是由（　　）来进行。 hr style=width:30%;float:left;height:1px;border-top:black 1px dashed; class=gukan /answer从顾问公司聘请的培训顾问/answeranswer从大中专院校聘请的教师/answeranswer内部培训师/answeranswer劳动行政部门的专职人员/answer hr style=break-after:always; class=nextexam / (16)关于发布广告，下列描述不正确的是（　　）。 A. 广告是内部招募最常用的方法之一 B. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C. 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 (17)（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。 A. 修正重购 B. 直接重购 C. 新购 D. 间接重购 (18)（　　）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A. 音乐 B. 温度 C. 湿度 D. 绿化 (19)（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A. 讲授法 B. 专题讲座法 C. 研讨法 D. 案例研讨法 (20)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A. 人力资源培训规划 B. 人力资源费用计划 C. 人力资源战略规划 D. 人力资源制度规划 (21)工作岗位评价是在（