北京非公企业集体合同文本081119.docVIP

北京市非公企业集体合同示范文本 目 录第一章 总则 ------------------------------------- 第二章 劳动合同管理 ----------------------------第三章 劳动报酬 ---------------------------------第四章 工作时间 ---------------------------------第五章 休息休假 ---------------------------------第六章 劳动安全与卫生 --------------------------第七章 保险福利 ---------------------------------第八章 女职工与未成年工特殊保护 ------------第九章 职业技能培训 ---------------------------第十章 规章制度与奖惩 -----------------------第十一章 劳动争议处理 ---------------------------第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同 ---第十三章 履行集体合同发生争议的处理 ------第十四章 集体合同的监督和检查 --------------第十五章 集体合同期限 ------------------------第十六章 附则 --------------------------------- 北京市非公企业集体合同示范文本 第一章 总 则 第一条 职工一方和公司（国有、集体及其控股以外的企业），为维护职工和公司的合法权益、促进公司发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。 第三条 本合同对公司和本公司的全体职工具有法律约束力。 第四条 公司依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。 第五条　工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与公司的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律；爱护公司财产，保守公司秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。 第二章 　 劳动合同管理 第六条 劳动合同制度 公司依法建立劳动合同制度，规范劳动用工行为，与工会协商加强劳动合同管理。工会应当帮助、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同，并对公司劳动合同制度实施情况进行监督。 第七条 招聘职工 公司需要招录职工，按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。公司在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、可操作性，并告知工会，便于公司招聘职工、考核试用期职工。 公司在制定招聘条件、招收录用职工时，不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。 第八条 用工形式 （一）本公司全日制职工。公司与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、工作内容、工作时间、工作标准等安排职工工作。 （二）劳务派遣职工。公司通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。公司长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工。 （三）非全日制职工。公司针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工以小时计算劳动报酬。 第九条 试用期 （一）试用期限：劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。 （二）试用期职工因事假、病假等原因超过-----天休息的，需延长相应天数的试用期。本公司全日制职工经过试用期后，其工龄从录用日期算起。 （三）公司在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前----天通知该职工，并书面说明理由。 （四）试用期职工除特殊说明外，享受本协议规定的其它相关福利待遇。 第十条 劳动合同期限 公司根据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三