维护改制企业职工权益经验做法.docVIP

维护改制企业职工权益经验做法 　　在企业改制过程中，职工们由国有企业的“主人”变成企业的“打工者”，由于身份发生转换，会产生心理上的种种不平衡：担心被裁员下岗，工资待遇减少，企业没有后劲等。作为县级工会组织，要坚持维护改革与维护职工合法权益的辩证统一，把握推进改制和维护权益的最佳结合点，依靠民主管理，坚持“五保证”,最大限度地保证职工在改制中切身利益不受侵害，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性。 　　一、教育职工，保证职工了解改制政策 　　为使职工更充分、更及时的了解改制政策，工会组织要将国家及省市有关文件足额复印,发放到改制单位每一名职工手中；辑印《国有企业改革文件资料汇编》、《改制中劳动关系处理有关问题回答》、《职工代表培训学习资料》等文件资料,结合实际，聘请劳资、企管等部门对职工代表及广大职工开展改制培训；对职工提出的意见和建议，企业工会要以各种方式向领导和上级部门反映，在政策允许的范围内尽管给予解决；通过座谈会、交谈会、培训会、问卷调查等多种方式，全方位、多层次、多角度地让职工了解改制、理解改制直至拥护改制，让职工把政策吃透，把问题提够，做到征求意见不留死角，解答问题不漏一人。 　　二、主动参与，保证工会全过程履行职责 　　县级工会组织要指导改制企业成立改制领导小组和改制工作组，各级工会代表要分别进入其中，从源头参与决策，参