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运城xx局“五四三”党建工作汇报 运城xx局“五四三”党建工作汇报 2015年是巩固和拓展教育实践活动成果、全面落实从严治党要求的关键之年。一年来，分局党委在市直工委的正确领导下，以学习讨论落实活动为契机,以全面落实从严治党要求为中心，以提升“五四三”工作水平和党建工作科学化水平为抓手，扎实推进“三严三实”专题教育深入开展，不断加强党的建设，努力开创党建工作新局面。 现将我局开展“五四三”活动情况汇报如下： 一年来，分局党委严格按照市直工委关于“五四三”党建工作要求，进一步巩固提升了以党委书记为第一责任人的 “五四三”党建工作领导机制，出台了《党员全年学习教育培训计划》、《关于对软弱涣散党组织整改方案》、《关于对基层单位党建、党风廉政建设就行督导检查通知》、《2015年度基层党建“联述联评联考”工作方案》等一系列推进党建工作的制度方案，进一步明确了党建工作的指导思想、目标任务、方法步骤和活动的有关要求，扎实推进“五四三”活动，为全局各项工作的顺利开展提供了坚强的政治保证。 一、积极创建五型党组织 创建“学习型、规范型、服务型、廉洁型、创新型”党组织，是分局党建工作的一贯要求，更是提升工作服务水平、完成各项工作的有力保证。 1、积极创建学习型党组织。分局认真组织开展了党员干部的政治理论培训，制定了全年的学习计划和党员领导干部学习制度，购买了《十八大报告》、《习近平谈治国理政》、《党的十八大五中全会〈建议〉学习辅导百问》、《中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例》等学习资料，发放了党员学习笔记本，采取辅导讲座、领导领学、自学等方式，重点学习了习近平总书记系列重要讲话精神，研读了《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹摘编》、《领导干部违纪违法典型案例启示录》等重点书目，为确保学习的质量和效果，建立了科级干部学习档案、党员干部学习签到表、理论考核等制度，分局班子成员结合分管单位、分管部门、联系点和扶贫村实际，围绕重点工作、干部作风、队伍建设，分别讲授了专题党课，开展了专题辅导，在分局形成了以上率下的良好局面。每名党员干部的学习笔记均达到了三万字以上、心得体会三篇，经过党委抓学习教育，党员干部的理想信念和宗旨意识的到了进一步加强和提高。 2、积极创建先进型党组织。一是抓实党建工作责任考核，使其全面“严起来”。 党委书记挂帅督阵，明确各级党组织书记作为基层组织建设第一责任主体，实施任务分工，印发责任清单，细化考核标准，量化评价细则，将传统印象中看不见、摸不着的基层组织建设量化、细化、规范化，形成管理有抓手、考核有依据、评价有载体的良好工作局面，促进党建工作责任制抓得严、落得实、评得准、罚得狠，以落实保障制度的生命力。二是发挥基层组织带动示范，让其真正“实起来”。健全“强班子、带队伍”的有效机制，落实干部考核管理办法，按照干部先动起来，普通党员亮出身份，形成“群众看党员做示范，党员看干部当表率”的“比、学、赶、帮、超”氛围。三是提升基层组织自身建设，将其有效“管起来”。以各项组织活动为依托，紧紧抓住基层组织建设的抓手，将工作部署与考核紧密结合，层层抓落实、事事要反馈，做到业务工作不放、组织建设不松、开展活动不走过场、落实工作不放空枪，形成系统完善的部署、执行、监督封闭体系，杜绝了“有组织没纪律、有纪律没执行、有执行没监管、有监管没处罚”的现象发生。四是梯队发展，促其切实“活起来”。严用活用干部管理各项制度，做到干部发展有路、考核奖惩有度、人员进出有序，真正将干部队伍建设抓紧、抓实、抓牢，实现“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，营造党员干部清正、风气清新的良好政治生态。 3、积极创建服务型党组织。一是加强思想教育。局属各级党组织高度重视思想建党，加强党性教育和道德教育，引导党员干部坚定理想信念、筑牢思想防线，把为民服务作为共产党人的精神追求，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。二是注重基层调研。分局党委针对一些党建活动出现的“上冷下热”，很重要的原因就是缺乏深入调研，就容易出现走形式、搞应付，重表面、轻实效的现象。对此，分局党委多年坚持从群众中来，到群众中去，班子成员坚持每年每年两次深入局属28个基层党组织，抓住群众关心而又带普遍性的问题，抓住基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，开展求真务实的实地调查研究，结合实际定政策、想办法、做工作，不断提高党建工作的针对性和实效性。三是切实为民办事。局属各级党组织不断完善联系服务群众制度，借助电视、网络、短信、微信等多种方式创新联系方式、拓展联系渠道，通过网络问政、便民服务直通车等党建工作创新经验和方法，打通了基层党组织服务群众的“最后一米”，分局职工群众看到了实效、得到了实惠、真心说好。 4、积极创建廉洁型党