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唐人神集团员工奖惩条例 （试行） 第一章 总 则 第一条 为促进唐人神事业持续发展，建立和完善激励与约束机制，营造爱岗敬业、勤学实干、团队协作、建功立业的工作氛围，防止和处理有害于公司利益与有碍企业发展的不良行为，根据公司的实际情况，特制定本条例。坚持物质奖励与精神奖励相结合、即时激励与远期激励相结合、正面奖励与负面激励相结合、外部激励与内部激励相结合的原则。 坚持公平、公正、公开的原则，讲求重实绩、重实效、重结果。 第二章 奖 励 第四条 为了保证集团公司激励工作的全面性和准确性，使应当褒奖的行为都能及时得到适当奖赏，根据奖惩总则的要求，特设立奖励体系如下： 一、中、长期奖项：创业精英奖（5年，1-3等）、终身成就奖（30年以上） 二、年度奖项： （一）综合类：杰出贡献奖 （二）管理类：优秀管理奖（1-3等）、创新进步奖（1-3等） （三）业绩类：岗位标兵奖、岗位能手奖、爱岗敬业奖 （四）特色类：危机公关奖、最佳合作奖、最佳服务奖、人才伯乐奖 （五）团体类：优秀团队奖（优秀子公司、部门、班组、片区、门店、项目小组等） 三、即时奖项：月度明星、总裁（总经理）特别奖 第五条 终身成就奖 参评对象：全体员工 评奖频次：随时评选 参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选 1、在集团各岗位累计工作25年以上，且受黄牌警告处分不超过2次，受红牌处 分（降职、除名等）不超过