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如何评估职业发展环境 课程描述： 职业发展环境评估，主要是评估各种环境因素对员工职业生涯发展的影响。在引导员工进行个人职业生涯规划时，我们必须要帮助员工分析职业发展环境的各个方面。只有对职业发展环境充分评估，才能使员工的职业生涯规划具有实际意义。而没有职业发展环境评估的职业生涯规划显然是脱离实际的。 通过本课程的学习，您会清晰地了解到做好职业发展环境评估的重要性。同时，我们将为您提供职业发展环境评估的实用技巧与方法。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在做职业发展环境评估时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 一般而言，要做好职业发展环境评估工作，主要就是要做好以下四方面的工作。 1.做好社会环境评估； 2.做好职业环境评估； 3.做好企业环境评估； 4.做好职业发展机会评估。 要做好职业发展环境评估。 首先，要做好社会环境评估。 做社会环境评估，我们主要是评估三个方面的内容：经济环境、文化环境和教育环境。经济环境主要就是整个社会经济发展情况对全国、本地区和本行业岗位的影响，如经济萧条导致大量工人下岗，某产品退出市场使得相关行业面临转型的境况等。文化环境主要就是价值取向和个体价值。价值取向就是社会乃至个人日积月累形成的对某些工作的偏好和歧视。比如说，人们对教师、医生等职业一般是持推崇态度，而对洗发廊等则持鄙夷态度。而个体价值就是个人对工作能否体现自身价值的想法。而教育环境则包括学历教育、职业教育和技能教育。根据这些，我们可以引导员工认真评估自己的岗位。 做职业环境评估时，我们也要注意相关流程的确认。 在做企业环境评估时，主要就是评估公司环境。 当然，还有一个方面就是行业环境评估。我们可以引导员工分析所处行业的发展状况，如某事件对本行业是推动还是阻碍作用。而未来趋势也是必须要分析的一部分，如现在的月嫂、大学生育婴师等行业蒸蒸日上。另外，国家的宏观政策也是影响行业发展的一个重要方面。如最近油价下调对石油行业肯定就有影响。当然，任何行业都有优势和问题。这也是我们要引导员工分析的。行业优势有行业发展优势、前景优势和政策优势。而分析行业问题时则要分析行业是否存在恶性竞争、是否衰退以及是否符合发展趋势等。 当然，还有一个方面就是职业发展机会评估。这个方面的具体方法和流程。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“做好职业发展环境评估”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何做好职业发展环境评估。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何分享知识和信息 如何激发员工提建议 如何编制员工信息表 如何应对员工的冲突与纠纷 如何建立知识管理平台 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程