清流一中教师年度考核方案（第七次修订）.docVIP

清流一中教师年度考核方案（第七次修订） （2014年12月十一届二次教代会通过） 1、为贯彻、落实《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，围绕学校工作中心，进一步强化教育教学管理，促使全校教职工立足岗位，真正履行“教学育人，管理育人、服务育人”的各项职责，不断提高教学质量和办学水平，推动学校各项事业再上新台阶，经研究，制定本《方案》。 2、《方案》考核的对象是全校所有在编在岗教职员工，考核评定等级为优秀、合格和不合格三个档次。考核办法为量化评分，依分定档。 3、考核实行百分制量化计分。其中，师德表现及考勤20分，教学工作（或业务工作）75分，民意测评5分，另设奖励分。每位在岗教职工，根据其工作岗位编入相应考核组考核量分。 计分公式为：教学人员考核实际得分＝考勤分＋师德表现分＋年度教学工作分＋民意测评分+奖励分。 非教学人员考核实际得分＝考勤分＋师德表现分＋年度业务工作考核评估分＋奖励分（具体计分办法附后）。 4、有下列情况之一者，年度考核不能评为优秀： （1）考勤分低于8分的； （2）师德表现低于7分的； （3）教学成绩低于40分； （4）非教学人员业务工作月考核平均分低于32分的； （5）在校级以上教学检查中被通报批评的； （6）在教学活动中不能团结协作，搞单科冒进、同年段、同备课组反映强烈，民意测评较差的； （7）统评统改登分后，未经教务处同意，私改学生分数的； （8）教学及教辅人员本学年没有在校级以上（含校级）刊物发表教育教学论文的； （9）学生中有被公安部门刑事拘留以上处理者，所在班级班主任或直接责任人； （10）当年自动离职或辞职及调离教育系统的； （11）年度考核连续三年评为优秀的，第四年原则上不评为优秀。 5、有下列情况之一者，年度考核不能评为合格 （1）有违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策、违反四项基本原则的错误言行，情节严重的； （2）违反国家的法律、法令、违反党纪、政纪或参与邪教组织，被处于党纪、政纪处分的； （3）违反社会治安管理条例，影响恶劣的； （4）不承担组织分配的任务，不服从工作调度安排，或严重违反学校规章制度，情节严重且经批评教育不改的； （5）违反计划生育政策规定的； （6）营私舞弊，弄虚作假，损害学校办学声誉或工作中有严重失职、渎职或有重大直接责任事故，造成学校严重损失的； （7）未经批准，擅自收费，造成严重影响的。 （8）体罚或变相体罚学生，造成教育对象身心健康严重伤害的。 （9）怂恿或包疵学生舞弊，或在统评统改中为提高学科平均分弄虚作假的。 （10）年度教学成绩考核低于25分。 （11）非教学人员业务月考核平均分低于20分的。 （12）本学年累计旷教6节或旷工3天的。 （13）年度考核总分低于60分的。 6、本《考核方案》经清流一中十一届二次教代会通过，教育主管部门批准后实施，解释权归校长室。 附则：年度考核计分办法（满分100分，封顶） 一、考勤分（10分） 办公室 1、旷教：每节扣3分，（非教学人员旷工每半天扣3分）。 2、上课迟到、早退、中途脱岗：每次扣1分。 3、事假：每天扣0.2分（政策性允许事假不计扣分）。 4、病假（凭病历请假）：全年累计5天以内（含5天）不扣分；5天以上，10天以内（含10天）每天扣0.1分；超过10天后从第11天起每天扣0.2分。 5、处室会议、教研组备课组活动缺席、旷辅等每次扣0.2分，迟到每次扣0.1分。 6、学校组织校级领导及其他校务会成员对教师在岗情况进行不定期抽查，每次不在岗扣0.2分。 二、师德表现分（10分） 办公室 1、政治学习。缺席一次扣0.5分 2、党团活动及学校其他重大活动，缺席一次扣0.5分 3、升旗仪式。缺席一次扣0.2分（迟到2次作缺席一次计算） 4、关心爱护学生。有体罚或变相体罚学生视情节每人次扣1分（造成重大恶果的另定） 5、按时交缴学习心得、试卷。缺交一次扣0.3分 6、遵守社会公德，保持环境卫生。本人及家属在校内乱丢、乱倒垃圾、吵口打架，每次扣1分 7、廉洁从教。未经批准私自收费的，每次扣5分 8、收受学生家长礼品及参加家长宴请的，每次扣5分 三、教学人员年度教学工作分（75分） （一）教学工作量10分（封顶14分） 教务处 1、满工作量标准： 高考文考科目教师：周课时10节 非高考文考科目教师：周课时12节 有兼任行政管理工作的： 副校长：周课时4节；处室主任：周课时5节；处室副主任：周课时7节； 其他行政兼课人员的行政工作量，每学年初由校务会另行研究确定。 2、按学校制定的满工作量标准，以教务处安排的课程表为准计算课时，按周课时计算(临时代课竞赛辅导课不计), 满工作量的教师得10分；周课时每超1节加0.5分（累计加分不得超过4分）；周课时每少