员工手册-改版.docVIP

九江市飞耀贸易有限公司 员 工 手 册 第一部分 人事管理制度 第一章 新员工入职 第一条 新员工入职首先在人事行政部，经由行政助理逐项办理下列事项： 1. 填写“入职申请表” 2. 了解岗位职责 了解考勤规定 第二条 被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向人事行政部交验如下证件原件，并留存相应的复印件： 1. 本人一寸标准登记照片2张。 2．身份证、学历证明（毕业证）及应聘岗位所需其它证件的原件及复印件。 3．人事资料表中填写有职称的应提供职称证件原件及复印件。 4．应聘工种属特种行业，须按劳动部门规定持有特种行业操作证原件及复印件。 新员工入职管理 第三条 办完入职手续后，引导新员工参观公司介绍公共设施的地点及使用方法， 第四条 新员工入职培训，旨在介绍集公司概况，企业文化，业务范围及各项规章制度。 第三章 员工试用及转正管理 第七条 员工聘用后，试用期为1——3个月，公司有权延长试用期，但不得超过六个月。 第八条 经考核合格转为正式员工，享受公司为正式员工提供的福利待遇。 第九条 经考核不合格的人员或在试用期中，表现不合要求，公司认为有必要停止。试用时，可填写“离职交接表”，停止试用，办理离职手续。员工试用期间办理提前转正手续或试用期满办理转正手续后，所在部门如提出不符合岗位要求予以辞退，则需追究所属部门领导的相关责任。 第四章 员工离职管理 第十三条 员工离职分为“辞职、劳动合同解除、自动离职、辞退、劳动合同终止”五种： 辞职：员工自己提出申请离开公司。试用期满转正后，员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，倘若通知期不足需以相差期间等值工资予以补偿；试用期内辞职需要提前半个月以书面形式通知公司，倘若通知期不足需以相差期间等值工资予以补偿；辞职没有特别注明的视为员工提出解除劳动合同。 劳动合同解除：工作期内，员工因表现、工作能力等因素不符合公司要求，无法胜任本职，或公司因经营状况发生改变需要裁员，公司有权与员工解除劳动合同，员工也可以提出解除劳动合同。劳动合同解除必须按照法定程序进行。 自动离职：凡无故擅自旷工三天（含三天）以上者，均作自动离职论，并扣罚当月工资及福利。自动离职视为员工违约解除劳动合同。 辞退：员工因触犯法律，严重违犯公司规 章制度或犯严重过失者，即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日止。辞退视为公司依法解除劳动合同。 劳动合同终止：劳动合同期满前一个月，公司与员工双方都有相互告知之义务，公司与员工双方均有权决定是否与对方续签劳动合同，如不续签劳动合同则原劳动合同终止，工资及福利结算至劳动合同终止日。 第十四条 离职手续办理 转正员工辞职须提前一个月书面申请，非转正员工辞职须提前半个月书面申请并填写《离职交接表》，报权限主管领导、行政部、财务部签批： 员工离职移交手续包括工作移交、财务移交和办公用品移交等，按照《离职交接表》进行办理。所在部门将离职申请单和工作移交手续转行政部门审查； 由行政部门通知财务部门办理工资结算及相关手续。 第十五条 离职赔偿 离职员工有下列情况之一，应赔偿公司的损失： 劳动合同未解除，按合同规定应赔偿公司损失的。 因未按规定移交或移交不清，给公司造成损失的。 其它应对公司负赔偿责任的事项，如培训合同规定的服务年限未满等。 第六章 打卡管理 第十六条 作息时间 1．员工应遵守上下班时间，按时上下班。 工作时间： 上午08：30—12：00 下午14：00—17：30 ※ 注：中午时间外出需提前报备。 2．公司根据需要可变更和调整作息时间。 第十七条 迟到或早退 员工未按公司规定的上班时间到岗即为“迟到”，于公司规定的下班时间前未经请准而擅自下班即为“早退”。 凡迟到者，5—30分钟（含30分钟）罚款20元。迟到30分钟以上者，扣除当日半天工资。 第十八条 旷工 旷工指无正当理由脱离工作岗位超过1小时以上，或未经准假而擅自离岗，换岗者以及各种假期无续假而逾期者，旷工最小单位为0.5天。 旷工1天扣除双倍日基本工资，当月旷工3天以上者，予以辞退。 第十九条 其他处罚 不正常出勤，经常迟到、早退或有其他严重违反考勤制度行为者，除按规定进行当月考核外，公司将视具体情况给予相应的处罚或予以辞退。 第二十条 全勤奖 一个月内，无任何迟到，早退，旷工现象，公司给予100元/月全勤奖励； 第七章 假别 第二十二条 病假 员工因病需在工作时间内看病时，应事先向部门领导请假 于返岗后的半日内填写《请假申请单》交行政部 员工请连续3天（含3天）以上病假的，需向公司提供出具有县级以上（含县级）的医疗单位证明，如不能提供者，按照事假处理；3天以下由部门经理