上市公司 独立董事度绩效研究.docVIP

上市公司独立董事制度绩效研究 导言 2 摘要 2 1本文研究的背景与意义 3 1.1研究背景 3 2独立董事绩效制度的理论与现实双重困境分析 3 2.1困境1——独立董事的绩效评价 3 3我国上市公司独立董事绩效考核体系 4 3.1独立董事绩效考核的理论基础 5 3.1.1绩效与独立董事绩效 5 3.2绩效考核与独立董事绩效考核 6 3.2.1绩效考核方法 6 3.2.2我国独立董事绩效考核方法 9 3.3我国上市公司独立董事绩效考核的框架 10 4 结论 14 导言 独立董事制度产生与公司治理结构的不断完善。随着上市公司股权的日益分散，公司经营者的权利逐渐膨胀，在采用“一元制”公司治理模式的英美法系国家，由于董事会集决策权与监督权于一身，没有独立的监督机构，以CEO为代表的管理层就成为公司事实上的“控制者“，出现了所谓的“内部人控制”现象。为了弥补上市公司管理层和董事会无人监督的制度缺陷，英美的董事会逐渐引入了独立董事制度。 摘要 1、由于独立董事的特殊性，对独立董事的绩效考核不使用单一考核主体，应选择多元化的考核主体，对内部评论、外部评价和自我评价相结婚；同时，应选择多元化的考核制度，从独立董事的监督、评价、之力、资源和形象等功能维度设定我国上市公司独立董事的绩效考核指标。 2、我国上市公司独立董事具有独立性、专业性和兼职性三大特性。共同代理模型较之传统的委托代理