新员工入职岗前培训方案2.docVIP

呈 主旨：关于新员工入职岗前培训的方案 说明：新员工加入我们团队时，对我们公司的产品、操作流程以及企业文化一无所知。针对此类情况应该给予新员工全面系统的培训，经过培训，新员工能够掌握我司工艺品操作标准，安全生产规范以及企业文化和价值观。根据不同类别的员工分别进行不同性质的培训：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。 培训类别： 应届毕业生 公司每年都有一批应届毕业生作为新的力量汇入公司这条大河，在他们真正融入企业，跨越由学生转向职员的门槛需要长达1-2个月的时间。留住一批应届毕业生，成为我们公司的一份子，需要进行更长时间、更多文化理念的培训。应届毕业生的培训内容需在入职一个月内完成。 类别 培训项目 培训讲师 培训时间 培训地点 培训方法 培训效果 应届毕业生 企业文化、规章制度 王琳 入职第一天，时间2小时 培训室 PPT讲解和视频 将企业的文化和制度展现给员工，散发企业魅力，规范员工行为 厂歌 入职第一天，时间1小时 培训室 视频和面对面教唱 化冰，融化员工与公司的隔阂 《李亦非的沟通艺术》 入职第一周周五，时间2小时 培训室 视频 提供员工沟通的方式 《48字真经》 入职第二周周五，时间2小时 培训室 视频 给予员工工作的原则 执行力光盘 入职第三周周五，时间2小时 培训室 视频 在电影中学习工作的态度 户外拓展 入职第四周周三，时间2小时 篮球场 游戏互动 传播团队合作的精神 超级演说家 入职第四周周五，时间2小时 培训室 学员上台演讲 将第一个月的收获用演说的方式展示员工的风采 公司福利 钟小莉 入职第一天，时间1小时 培训室 PPT讲解 展示公司福利，给予员工信心 品质意识 姚志群 入职第二天，时间1小时半 培训室 PPT讲解 为接下来的车间实习进行品质意识的铺垫 6S现场改善与安全生产 陈宝英、陈而添 入职第三天，时间1小时半 培训室 PPT讲解 为接下来的车间实习进行安全生产的铺垫 员工行为规范、消防安全基础知识 吴新兵、郑发林 入职第三天，时间1小时半 培训室 PPT讲解和实物示范 将企业的文化和制度展现给员工，散发企业魅力，规范员工行为 军训 入职第二天，时间半天 篮球场 训练 重塑员工纪律性 恳谈会 张雪钦 时间17：00-18：00，次数控制在6次 培训室 面谈 了解新员工每一个阶段的心理状态 备注：4R执行力训练营在入职满一个月后进行。 职员级 公司每年新近职员在50人左右，在经过社会洗礼之后的员工，应该更加突出我们公司的文化和理念，使新近员工可以更快接受我们公司的理念，使其成为符合我们公司需求的认同公司理念的一员。职员级培训分为：新员工入职引导培训和新员工入职岗前培训。 1、新员工入职引导培训在入职前完成，培训完之后在学习制度签署表上签字、办理临时厂牌、发放员工手册，并由招聘专员带到其所在部门。 类别 培训项目 培训讲师 培训时间 培训地点 培训方法 培训后续工作 新员工入职引导培训 规章制度、公司福利、薪资待遇 张雪钦 8：30开始，持续45分钟 洽谈室 一对一面授 入职第二天下午17：00签订合同、办理正式厂牌、K3使用 2、新员工入职岗前培训分为：通用类培训和岗位类培训。岗位类培训在入职时由所在部门负责进行，通用类培训入职一个月内在培训室进行。 培训类别 培训对象 培训项目 培训讲师 培训方式 培训津贴 培训效果检验 通用类培训 全体新员工 企业文化、规章制度 王琳 PPT讲解 无 纸质考试（不会写字的以问答的形式进行），考核结果低于60分为不合格，进行补考，补考需交10元水果基金 厂歌 视频和现场教授 48字真经 视频 公司福利 钟小莉 PPT讲解 10元/小时 员工行为规范、消防基础知识 吴新兵、郑发林 PPT讲解和实物示范 10元/小时 岗位类培训 技术部员工 工艺知识培训 暂无 PPT讲解 无 现场提问的方式 工艺课员工 产品工艺相关知识 组长 纸质面授 无 三个月后的进行中期考核 保卫课员工 《新进保安培训计划》 吴新兵、保卫课组长 纸质面授 无 每位新进保安人员入职三个月后，保安课长、保安组长对其进行程序文件书面考核，岗位实际操作考核，消防安全知识考核，三方面的考核分数80分以上合格，80分以下不合格。考核不合格者淘汰出保卫课退回人力资源部。 备注