九重性格的人.docVIP

九重人格， 第一型完美型 IA ,UuP ?一号特性：改革者 VBBn~XrE ?基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 xSqn.7 ?基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 ^g-~i 对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 B5 aXb+p ?特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 u#, I-Q ?顺境 被认同时 ： 追求崇高的理想，追求完美 jL ]t] ?逆境 不被认同时 ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 hw5 R+ ?处理感情的方法： 压抑，否定 paN E G: ?将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 lDP27$m5 ?身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 [h5]7cjg ?常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 g[oOPPn ?工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 rP,;R R0 ?不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． 2l` ?一号警钟：过强的责任感：　我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．座右铭：循规蹈矩 !g1/iTV ?典型冲突：我对你错 ^%lxZ4  ; ?优点：肯承担责任 , 有正义感 s. q ?m6 ?缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 u;L2E 6 ?最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 Hd#4i ?不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 e#-yYHYb ?管理方案：以身作则 -5X!Ub` ?令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定 6 ;K^E/p ?令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 p43 oC8Zab ?沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 Mh4q$px\s2 ?尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 错 是 对 的校调点。 -q% 7-Hw ?时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 完美 , 够好 就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 rd2z-I jA ?达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。 C:BF3 ?常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 vLd N 2Zp7 ?解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。 7a*wb#yR5:X, ?第二型助人型 o[]uxxQi ?二号特性：帮助者 f@? h ?基本恐惧：不被爱，不被需要 基本欲望：感受爱的存在 sh !  ?对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 .G .F ?特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 感情帐簿 。 t Y ?~Ny5 ?顺境 可以爱人及被爱时 ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 K[CnZopBL ?逆境 没有爱或被背叛时 ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 ;`o5YK|Jk ?处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 ` t|xs^ ?身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 Q54`nkf ?常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? 9,M*H ; ?工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 . \S!41r ?不能处