宁波公运2012年委工作思路.docVIP

2012年公司党委工作面对新的形势和任务，、当前企业面临的市场经济环境对领导的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。公司党要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为事关企业的重要战略任务来抓。继续加大对领导的教育工作提高班子的整体素质强化他们的忧患意识和危机意识，加强市场经济和现代企业管理知识的学习，紧密联系本单位实际情况，解放思想，更新观念，开阔视野，学以致用，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的能力和水平要进一步改进领导作风，切好班子民主生活会制度在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。民主生活会各级管理者想问题、办事情、作决策都要，大兴求真务实之风，保持艰苦奋斗的优良传统，坚持科学的发展观和正确的政绩观，保持开拓进取的精神状态 2、加人才，。 要深入贯彻十七大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照公司的不断完善干部选拔任用机制。要坚持党管人才原则，继续把人才队伍建设作为各级党组织的工作重点之一抓好、抓实，力争抓出成效坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，用实际行动感召和凝聚各类人才，为他们发挥才干、创造业绩、实现价值创造条件。要加强选拔培养工作，人才库要营造人才成长的良好环境形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，形成聚人才、兴人才的良好面。进一步优化班子的年龄、知识和专业结构增强班子整体功能建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学的选拔机制，全面推进和创新人才强企战略。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实将素质好、业务能力强、群众认可度高的选拔到领导岗位上来。、继续深化活动，切实加强要按照活动的要求和标准，深入开展活动，按照活动实施方案的安排，紧密结合企业中心工作，采取领导点评、群众评议等方式，扎实推进创先争优活动的深入开展要加强监督，严格考核，确保承诺的兑现创新活动方式、丰富活动载体，积极选树典型，加大宣传力度，进一步营造创先争优的浓厚氛围加强对党支部工作的指导和管理，采用不定期抽查和定期检查相结合的方式，督促支部工作正常化、规范化开展，提升工作水平，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。公司要充分重视并切实加强基层党建工作，进一步建立健全基层党组织，加强对党群干部的业务培训，对个别工作水平相对较弱的党支部，要加强对他们的指导，帮助他们练好内功，增强做好党务工作的能力。要以优化组织设置、创新工作方式为重点，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，努力增强工作的针对性和实效性保障各项党建工作目标得以实现。要继续抓好党员队伍建设，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，抓好发展党员工作，严格程序，确保质量，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人才。要进一步严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员活动，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党日活动，在活动中增强党性意识，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用。妥善工和员工的切身利益与企业的长远发展等矛盾，切实把建设成为工群众信任和拥护的“好”领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好。、加大企业文化建设力度。 20年是公司成立十周年，公司上下要认真回顾公司年来走过的光辉历程，总结成绩和经验，广泛开展爱教育，提升企业竞争力。要在公司成立十周年之际，大张旗鼓地宣传公司十年来取得的辉煌业绩，以图片、文字、各类活动的形式，和广大员工一起重温公司发展的光辉历程，增强自豪感，同时要加强，扩大企业影响要找准结合点，公司《企业文化》，在各单位开展宣传教育，价值取向，提升企业要围绕企业新情况、新问题，大力加强员工形势任务、大局意识、责任意识和服务意识教育，坚定发展信心，激发干事创业的热情。各级党组织要结合本单位实际，通过深入细致的调查研究，随时了解掌握员工的实际思想和精神状态，有针对性和有效地去解决实际工作中的问题。坚持以人为本，注重人文关怀，因人而异，因时而异，因势利导，因地制宜，做深、做细、做实思想政治工作，确保队伍稳定。要大力表彰先进，鼓励后进，促使员工学有榜样，干有劲头。积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、文化、安全文化、廉洁文化建设，积极引导工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。、加强精神文明创建工作，为企业发展。 要广泛宣传201年企业发展面临的新形势、新任务以及重点难点以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好面。要积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的新