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煤矿企业如何搞好职工培训 　　摘 要：煤矿企业与其他行业比较有着其特殊性，特别是煤矿职工培训，一般是时间短，任务重，学员急于求，和自己岗位所需知识稍不对口，往往产出厌学心理，因此就要根据煤矿企业的特殊性及煤矿职工的具体情况采取不同的方法使其达到最好的效果。 　　关键词：煤矿职工培训；应采取的措施 　　一 煤矿生产的特殊性及培训的重要性。 　　1，煤矿生产的特殊性。煤矿生产与其他行业比较有着其特殊性。煤矿生产是井下作业，空间狭窄生产条件复杂多变，环境特殊，随时存在着瓦斯、煤尘爆炸及各种自燃灾害的威胁，给煤矿安全生产和职工的生命安全带来很大的威胁。根据以上特点，煤矿生产最主要的任务就是搞好安全生产，防止各类事故的发生，因此，搞好安全生产，提高职工的素质显得尤为重要。2，煤矿生产需要高素质的职工队伍。根据煤矿生产的特点，煤矿生产就需要高素质的职工队伍来保障煤矿的安全，以避免事故的发生。 因此煤矿井下作业人员必须要掌握预防各种灾害的知识和能力及自救，互救的基本知识，只有这样才能保证煤矿的安全生产，减少事故的发生。这就需要通过培训使他们掌握安全知识，提高他们安全意识，使他们认识到安全技术培训的重要性，能够按章作业。通过培训使他们掌握安全知识，安全技能及自救，互救的基础知识，技术操作水平，提高他们的业务素质。通过培训使他们掌握新技术，新工艺，新设备，通过培训可使职工素质得到全面提升。 　　二 煤矿职工培训的现状 　　煤矿职工培训，有拿证培训，安全技能培训。一般是培训时间短，教学内容多，学员急于求成，和自己岗位所需知识稍不对口，往往产出厌学心理，主要表现以下几个方面。 　　1、部分学员因生产任务忙，再加上家庭拖累多，休息不好，对学习干扰大，学员学习情绪不稳定，有些采掘队因生产任务忙，井下作业人员少，职工培训采用业余培训，下班后又来培训学习，精力不够，影响培训效果。 　　2、 一个培训班中存在着年龄大小不同；文化程度不同；工作年限及经历不同；技术熟练程度不同，从事岗位的不同，对知识的理解和接受能力不同。因此要根据每个班的不同情况要有针对性的进行培训。 　　3、国家实行教考分离政策是非常好的，他可使职工学员为了拿资格证，为了自己的岗位必须下功夫认真学习。特种作业资格证培训由国家及省里有关安全部门出题，题量较大，面广，与各煤矿企业的实际情况有的不太一致，各煤矿企业储量不一样，井下条件不一样，所使用的设备也不一样，另外有些特种作业资格证培训班把几个岗位混合在一起办班，安全知识煤矿职工基本上都知道一些，但岗位技能知识就相差较大，对口的容易学会，不对口的学习起来较难。如提升机培训班，把胶带输送机司机和提升机司机放在一起学习办一个提升机司机培训资格证班，对提升机司机学习起来较容易一些但对于胶带输送机司机来说学习起来较难，因为箕斗，罐笼，天论对他们来说较陌生。采煤机司机和掘进机司机放在一起培训，办资格证。本人感觉在出题时能否再具体一些。 　　三 根据以上情况，笔者认为应从以下几个方面采取措施以提高培训效果 　　1、根据企业的特点，合理选择教材 　　培训教材要紧密结合本企业本的实际情况来选择。作为煤矿生产企业，生产条件特殊，时时刻刻存在着瓦斯，煤尘爆炸，水灾，火灾及其他灾害的危胁。因此，选择教材最主要的是以安全生产方面的知识为重点。无论是采掘工艺，还是机械设备的操作都要紧紧围绕着本矿井下的作业环境，生产条件的安全情况来选择教材。主要以预防瓦斯，煤尘爆炸等各种事故的发生为主，以及本矿本企业的各种规章制度安全规定等进行选择。要紧密的围绕如何搞好安全，防止事故的发生来选择教材。课程的重点应是预防瓦斯爆炸，煤与瓦斯突出，煤尘爆炸及水灾等重大事故的措施。预防各种自然灾害的措施。及各种机械设备安全操作注意事项等内容。 　　2、在安全岗位技能培训时，要贯彻“实用，简单易学，少而精”的原则。 　　在讲课中，先从职工熟悉的事物入手，由浅入深。例如，讲采煤机操作。我们可以先从讲采煤机司机熟悉的操作方法入手，因为采煤机司机文化程度普遍都不高，他们有实际操作经验，但不能只凭经验，要按照规程规定及措施进行操作，该有的程序不能省略，然后要结合采煤机构造原理及性能进行讲解。我们先大致介绍采煤机的工作原理，在操作中结合采煤机构造原理及性能进行讲解，可收到好的效果。 　　3、采取多种形式进行培训，全面提升职工素质 　　1）脱产与业余相结合的方式进行培训。 　　对于井下任务比较紧张的队可采取业余培训，即下班后进行培训，业余培训时基层队应有一些激励政策。对于人员比较富余任务不太紧张的队可采取脱产培训。 　　2）采用教师下区队的培训方法。个别区队由于生产任务忙，人员紧张很难抽人脱产学习，因此教师可到区队去讲课，送教下区队。这样做教师虽然辛苦，但为基层队解