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华图名师面试万能宝典（2008最新整理版） 三、现场再现组织能力1、五一长假，处长提议：为配合党内保先教育，组织红色旅游，科长说五一是法定假，应个人安排，厅长请你以此为题，组织一次讨论，请你把我们在座的评委、工作人员作为你们厅的职工，现场模拟下讨论会情况.时间3分钟，请准备2分钟。 2、单位组成一个调研组，调研组6人组成，由你任组长，请把我们中间的5位评委作为调研组成员，现场摸拟下你们调研组召开的你第一次会议情况，会议时间作者:陈建军(1)确有这种现象，但不是普遍现象。应该肯定社会选择毕业生的主要根据仍然是真才实学，因此，在校大学生的主要任务应该是刻苦学习、增长知识。(2)社会的全面发展，使社会对人才的需求由单一型向复合型转变，这就要求在校学生除了知识的积累之外，还必须掌握更多的能力，社交能力是其中之一。因此，适当地接触社会，有意识地培养自己的社会交往能力，是当代大学生所必需的。1、爱美是人的天性。2、可以充分展示女性美，也可以作为商业促销活动。1、爱美，使人的天性，但内在美与外在美的统一，甚至内在美比外在美更重要。2、”选美“带来的副作用，把容貌商品化，流域庸俗化，尤其误导作用，是女性只注重外在形象，而忽视内在修养和真才实学。 第四类题型：人事关系题 答题技巧： 同事矛盾： 海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生矛盾、误会。 尊重…… 理解…… 沟通…… 帮助…… 二、领导相处： 一、尊重领导。每一个成功的领导都有其成功的理由。 二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的也未必错。 三、帮助领导。帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免错误。 四、适应领导。适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。 三、集体上访： 一、热情接待（请坐，倒杯水） 二、稳定情绪（想尽一切办法） 三、认真倾听（群众的呼声） 四、仔细纪录（群众反映的问题） 五、宣传解释（力所能及） 六、及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门） 关系大全： 一、与领导关系： 1 精明能干、善于办公、办文、办事。 2 诚实而不作假弄权。 3 善于提出补充意见而不以正确者自居。 4 公正无私，不搬弄是非。 5 谦虚谨慎，不傲上凌下。 6 受到批评而不急不怨。 7 办事要忠于领导意图，不带个人意愿。 8 熟悉领导、适应领导，取得共同语言。 二、与群众的关系： 1 最根本的就是全心全意为人民服务，把自己看成是人民的公仆，急人民之做急，想人民之所想。 2 既要代表机关和领导接待群众，解答问题，又不能以机关代表自居。 3 和群众打交道应热情、谦虚、平易近人，决不能指手画脚，盛气凌人。 4 把群众的反映、情绪、愿望、问题，如实向领导汇报。 三、与朋友、同事的关系： 1 真诚待人，发生分歧要及时沟通，不背后议论。 2 要有主动承担繁重工作的精神，而且不能自夸。 3 善于发现别人的长处、优点，不苛求别人。 4 不计较个人得失，有忍让精神。 5 多跟老同事学习。 与其他单位的关系： 1 熟悉兄弟单位主要领导和中层干部的基本情况，如姓名、年龄、性格、特长、能力、爱好等。 2 社交中，保持良好的精神状态，彬彬有礼，落落大方，不卑不亢。 3 接待兄弟单位的来人来访，要热情、周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，措词恰当，态度诚恳。 4 交往中如发生意见分歧，能耐心听取对方的陈述，然后抓住关键，据理分析，求同存异，协商解决，不可出于本位，态度粗暴，损伤友好关系。 5 要有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，而且不附加任何个人条件。 6 寻求兄弟单位支援时要看对方条件是否许可，不强人所难。 7 交往中，必须坚持原则，反对一切不正之风。 协调关系要点： 1 本着“团结”的原则。 2 疑难问题向上级请示。 3 日常事正常处理。 4 与同事共同研究，民主商议。 5 利用科技手段查找资料。 6 善于听取大家的意见，善于协调关系，刚柔并济，充分调动工作伙伴的积极性，发挥每个人的特长，营造一个融洽的工作环境。 7 个人要服从大局，要虚心想别人学习。 8 有原则，但要灵活。 1假定你是某国家机关的职工，在工作中你的领导对你很偏爱，常把优秀、先进等荣誉给你，可同时引起一些同事对你不满而疏远你，其它领导对此也有一定看法，你会如何处理这个问题？这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象，按道理我成绩比较突出，得到领导的肯定同时，应该得到同事们的尊重和支持；成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，是领导对我的鼓励，以后要更加努力；这个问题虽然是同事过错，但是我也应该认真查找自己的不足，分析原因。是不是对工作的热心