储运部绩效考核方案 (共2篇).docVIP

储运部绩效考核方案 (共2篇) 储运部绩效考核方案根据企业发展的需要，为了提高生产力和仓库管理水平，完善原有的工作制度和模式，直面激励各仓库管-理-员的积极性、责任心和工作热情，决定推出一套考核标准条款。具体事项如下。一、奖惩办法本方案主要有仓库部门主管负责监督执行。仓库部门主管根据每个员工每天的工作完成情况，依据本方案的相应标准予以打分。结果汇总出来后，按照本方案的相应标准对各个员工给予相应的绩效工资、绩效奖金。二、考核来源每日库房巡视表三、考核时间：月份： 被考核人： 考评人： 考评：一、工作考核（工作质量、目标完成度）1. 产品收、发核对仔细，入库前必须核对订货单与送货货品是否相符，入库交接无误，收货清单填写准确。（ 分）2. 出库装车把关，避免因装车不当引起的破损。（ 分）3. 发货认真、仔细，货单一致，不发错货。是否完全按“销售订单”备货发货。检查：拿一张正在发货的销售订单，本销售订单已取货物核对。（ 分）4. 分片包干，货位调整后及时通报货位变更，在记录上更改相应产品货位信息。（ 分）5. 分片包干，库房商品摆放整齐，标识清楚，分类明确，合理有序，无产品混放。（ 分）6. 分片包干卫生整货，库房干净、整齐，产品表面无明显杂物。（ 分）7. 定期提交报损，及时处理。（ 分）8. 包干区域的安全通道、消火栓、消防箱处不堆放商品。库房商品安全、防盗以及避免消防事故的发生。（ 分）9. 包干区域的产品防护：防潮、防破损、防变形。（ 分）10. 仓库物品必须摆放在制定的货位，未经仓库主管批准，库管不准擅自更改物品的摆放位置，否则追究库管的责任。（ 分）二、工作能力1. 成本、品质意识强，能主动节省，始终坚持品质第一。（ 分）2. 产品熟练度，备货准确度。对产品熟练，备货准确。（ 分）3. 异常处理能力，如遇异常，能在权限范围内积极处理，主动上报。（ 分）4. 有责任心，任劳任怨。（ 分）5. 经常与部门领导沟通，有合理化建议。（ 分）三、工作态度1. 服从纪律，执行态度对领导安排的工作及作出决定，能不折不扣的完成。（ 分）2. 是否按时完成领导交付的其他任务，能主动完成，并能够支援他人。（ 分）3. 有责任心、团队意识、融合性，忠于职守，主动支持公司制度与目标，与主管及同事合作无间，有服务精神、合作精神。（ 分）4. 积极主动做好安排的临时性、突出性工作，服从分配不推诿扯皮。（ 分）5. 出勤：有无迟到、早退、旷工、怠工。（ 分）6. 其他部门满意度，有无投诉工作态度、工作质量、工作效率、服务等。（ 分）四、其他1. 其他奖励（事由）：实际奖励分：（ 分）工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者，拾金不昧者；忍受困难，主动从事脏活累活；对管理制度建议改进，被采纳施行者；节约物料或对废料利用，降低此费用者；发现工作故障时，及时上报或主动制止损害者；检举违规或损害企业利益者；意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，减少损害者；维护企业利益，避免重大损失者；研究创新，对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2. 其他惩罚（事由）：实际惩罚分（ 至 分）上班时间躲卧休息，擅离岗位，怠误工作者；妨碍工作或团队秩序，情节轻微者；不能按时完成企业交办任务者；对领导批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者；在禁烟公共场所吸烟者；不遵守企业规章制度，情节轻微者；对同仁恶意攻讦或诬害，制造事端者；工作中酗酒致影响自己或他人工作者；个人过失致企业蒙受重大损失者；怠误工作或擅自变更工作方法，使企业蒙受重大损失者；偷窃或侵占同事或企业财物经查属实者。六、考核方案执行的有关细则：仓库主管必须根据每天仓库的实际出入库情况，有针对性的对出入库流程的关键点进行重点检查并做好记录，发现问题，直接追究具体责任人的责任，按相应标准扣分。仓库主管对仓库所属人员进行的每次考核打分，必须随时通知所有被考核人员，让其知道扣分的原因或加分的原因。绩效工资、绩效奖金计算的有关细则：1. 公司每月出500元作为绩效工资2. 被考核者每月的考核分数低于80分者，不予发放当月的绩效工资3. 绩效工资：考核分数在80-85之间发放绩效工资100元，考核分数在86-90之间发放绩效工资200元，考核分数在91-95之间发放绩效300元，考核分数在96-99之间发放绩效工资400 元，考核分数为100分，发放全额绩效工资500元。4. 绩效奖金：考核分数为110分，发放绩效工资100元总计（总考核评分） 实发绩效工资=应发绩效工资×（总考评分÷100）。#2楼回目录储运部绩效考核方案i储运部绩效考核方案 | 2016-08-11 20:532015年储运部绩效考核内容包括部门主管考核和部门员工考核。它包括