《工程哲学教学课件》15poe9.pptVIP

第九讲 工程与性别 工程哲学 王大洲 主讲 dzwang@ 2015春/雁栖湖/UCAS 主要内容 回答三个关键问题： 为什么女性工程师比例偏低？ 为什么需要促进更多的女性选择工程职业？ 如何促进更多女性选择工程职业？ 工程性别：男性主导的工程 工程的性别：男性？为什么？ 一方面，现代工程活动：立足于现代科学技术，展示出“征服”自然、“征服”人自身的巨大力量，似乎体现出来正是男性的特质。 另一方面，男性在工程领域占据着主导地位 大部分女工程师认为女性在工程界的发展空间有限，发展前景不太乐观。而工科女大学生也担心将来找工作时用人单位不太愿意要女生。 我国女性工程技术人员近千万，约占全国工程技术人员总量的37％。 据统计，中国973重点基础发展项目的175位首席科学家中，女性只占4.6％。而工程院院士中，女性的比例也只占约5％。 为什么女性工程师比例偏低？ 漏管效应 在从接受教育开始到成为卓越工程师的“管道”中，女性犹如从管道中漏掉的水，越来越少。 一项调查表明：女工程师们普遍认为目前工程领域女性比例不高的首要原因在于“接受工程技术教育与培训的女性本身比例不高”。 观念的力量：女性天生不适合工程职业（偏见） 有人认为：男性与女性间的先天差异是工程领域中女性顶层专业人员较少的原因。 C. Diane Matt：孩子们受到社会偏见的影响，认为男孩更适合从事技术工程工作。相应地，女孩子常常放弃为工程行业而准备的教育规划。 插叙：一位女工程师的经历 有一位女同学提了个问题让我很惊讶： 她说： 我是学计算机软件的，蛮喜欢的。但是女生学这行不太好吧？你看我该不该找个时机改行？” 我问： 你为什么会觉得女生不适合学软件？ 女生三十岁以后， 体力和智力下降， 会跟不上男同事。” 这是我第一次听到如此具体的性别歧视，挺吃惊。做为一位女性软件工程师， 我平时难免听到了一些对于女性做工程师和对女性能力的疑问，我觉得这些话最大的危险是影响到人的自信。 为什么女性工程师比例偏低？ 女工程师的社会形象不佳，缺乏偶像 对工程领域女性比例较低的一个重要解释是：“在这个男性主导的领域还是缺乏足够的女性偶像以作为后来者的榜样”。 大众媒体上很少有关于女工程师的报道，即使在这些少量的报道中，女工程师也大多是以年长、刻板、好强而少有感情的知识分子形象出现。对这些形象，只有12%的被访女工程师感到满意。 为什么女性工程师比例偏低？ 职业晋升较为困难 在生产领域，女工科毕业生事业进步相对缓慢，这是由她们个人的处境决定的，比如家庭责任和工作中角色的不相容和冲突。 女性在工程领域要面对“玻璃天花板”。女性需要付出更多努力来证明自身价值。女工程师在到达较高职位的时候通常比男性年龄要大。 对于“影响个人晋升和发展的最大障碍是什么？”这个问题，37.9%的女工程师选择“年龄”，25.8%选择“专业技能”，还有23%和19.7%分别选择“外语能力”和“学历”。“性别歧视”和“家庭压力、家务劳动” 所占比例却不高。矛盾吗？ 一个女工程师的烦恼。。。 当别的女孩子在高高兴兴逛街的时候，你在看单片机的书 当别的女孩子在打扮的时候，你在看程序代码 你要比同行的男生更加努力，你要不停地吸取更多知识 结果：你的工资永远比同行的男生低 你的升职机会永远比同行的男生少 找工作的时候，你的机会永远比同行的男生少 百分之八十的公司要求性别：男 “我们这里不考虑女性”是招聘公司的常用语 感情方面，男朋友说你不温柔，穿着土气 MIT工学院的女教员：压力过大 以美国MIT工学院为例，超过四分之三的男教员有孩子，而女教员有孩子的人数只占一半。1995年调查显示，这所学校中67.4%的女教员表示压力过大，而有此感觉的男教员只占31.1%，还不到女性的一半。这表明家庭角色中的性别不平等仍然是女性在工程事业中成功的极大障碍。 为什么工程职业需要更多的女性？ 女性对于工程活动的独特之处 女性性格中特有的细腻是一种独特优势。 女性可以在很多问题上为工程发展提供新的视角，带来更多的创造力。 女性擅长的本领，例如，如何让别人采取你的观点同时又不伤害他们的感情，等等，有助于提升工程活动的组织能力。 为什么工程职业需要更多的女性？ 性别均衡对工程领域的重要性 如果工程师全部是男人或由男人主宰工程，就会逐渐排斥利于其自身发展和进步的观点和才能，就有可能因为单一的世界观而停滞不前。因此，性别均衡对工程领域十分重要（《工程中的哲学》）。 特别是，在变动不居的世界中，要使工程活动涵盖人类关心的所有事务，就要保持多样化，向不同的可能性开放。为此，性别均衡显得更为必要。换言之，随着各种新问题不断涌现，要应对不断变化的需求，女性作为创造力的来源，不仅是有用的，更是必不可少的（Williams 2002）。 性别均衡意味着：多样性、开放性