对县市区考核实施意〔2012年〕.docVIP

关于2012年县市区科学发展目标体系和 考核机制的实施意见 各县市区人力资源和社会保障局，泰安高新区、泰山景区人事劳动局，局机关各处科室、局属各单位： 为确保全面完成人力资源社会保障工作年度目标任务，促进人力资源社会保障事业科学发展，根据省、市科学发展综合考核的要求，现就2012年度县市区科学发展目标体系和考核机制制定如下实施意见。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，按照省、市党委政府健全完善目标体系和考核机制的意见要求，围绕“推进富民强市、建设幸福泰安”这一目标，进一步创新考核方式，改革完善目标责任考核体系，充分发挥考核的“杠杆”作用，全力推进人力资源和社会保障工作。通过考核，调动激发各方面的积极性和创造性，推动重点工作顺利实施，促进全面完成年度目标任务。 二、考核内容和计分标准 考核内容分业务工作指标和作风建设指标两类，实行千分考核制。业务工作指标800分，作风建设指标200分（其中，政风行风评议100分，领导综合评价40分，加扣分项目60分）。 （一）业务工作指标（800分） 1、对业务工作指标实施分类考核。按照省、市科学发展考核要求，对于列入省、市科学发展综合考核的指标作为重点指标，适当加大分值，其他指标适当降低分值。按照“精简、高效”的原则，部分考核指标不再到县市区进行现场考核，由市局机关处科室（单位）根据各县市区日常工作情况直接进行打分，主要包括：公务员管理、事业单位人事管理、机关事业单位工资管理、社保卡管理、信息宣传、舆情管理处置等指标。 2、考核内容。业务工作指标包括就业再就业（280分）、社会保险（280分）、人才队伍建设（70分） （一）指标认定。对业务工作指标，实行月调度、季通报制度，7月份组织半年考核，明年1月份组织年终考核；对政风行风建设，根据新闻媒体公布的评议结果确定；对加扣分项目，按照表彰（通报）文件、会议方案等认定。对县市区全年的考核成绩，半年考核占30%，年终考核占70%。 （二）资料要求。考核时，各县市区要按市局要求对各项指标提供完备的原始基础材料，就业再就业、社会保险扩面以及人才培养等指标要具体到用人单位和人员，就业资金投入及各项补贴、社会保险征缴收入等要有翔实的财务账簿资料。对无基础材料的考核组不予认可。 （三）方法步骤。（1）县市区自查。各县市区对照考核内容和标准进行自查，写出自查报告（自查报告应包括任务指标完成情况、亮点工作、存在的问题、下步的工作措施和建议）。（2）信息化核查。市信息中心通过信息系统对各县市区指标任务情况进行核查，对能通过信息化系统掌握的情况以信息化系统的数据为准。（3）实地检查。市局考核领导小组统一组织安排，从市局有关处科室和单位抽调工作人员组成考核工作组，由市局领导带队到各县市区实地检查。根据各项指标完成数的一定比例进行抽查，用抽查核实率对数据进行验证，确定实际完成情况。（4）通报反馈。市局考核工作组根据实地检查和信息化核查的情况对科学发展目标任务完成情况考核结果予以通报，通报发至各县市区党政主要领导、分工领导及人力资源社会保障部门。 （四）考核纪律。各县市区要实事求是地提报、反映工作任务完成情况，考核时全面真实地提供与完成任务相对应的资料，对提供的资料无法证明完成任务情况或提供的资料弄虚作假的，该项分值为零。组织参与考核的工作人员违反纪律的，追究责任并给予相应处分。 附：县市区2012年度科学发展目标考核明细表 二O一二年六月 日 - 5 -