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人事行政部奖惩制度 (共3篇) 人事行政部奖惩制度1 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护公司各项规章制度依照工作流程规范保障公司工作正常进行激励员工的敬业精神，特制订本制度。 2 适用范围、奖惩类别2.1本制度适用于行政部全体在职员工。2.2奖励分为：表扬、嘉奖、记功三种处罚分为：警告、记过、辞退三种3 奖励3.1 对有下列表现之一的员工，给予绩效分数增加奖励:3.2工作勤奋完成工作任务突出，提高产品质量、工作质量和服务质量做出显著成绩的。3.3当月表现积极各项工作完成优秀者，执行重要事务成绩显著者。3.4 在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。3.5 同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护公司周边治安有显著成绩的。3.6在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。3.7一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。3.8适金不昧，帮助客户挽回损失，并得到客户褒奖者。3.9对工作流程或管理积极提出合理化建议被采纳者，工作勇于创新主动提高工作效率或降低成本取得实效者。3.10积极维护公司荣誉在对客服务中树立良好公司形象和口碑3.11对可能发生的以外事故能防患于未然确保公司利益的3.12检举揭发违反规定或损坏公司利益行为者4 .13处