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某公司人力资源需求预测分析报告 尊敬的张总： 您好！ 我是人力部总经理，针对您所提出的人力资源需求问题，现在经过人力部努力现得出报告如下，请您过目！ 人力部成员：张勇刚 人力总监 物流Q0942班 090505039 刘波 副总监 物流Q0942班 090505072 贾俊杰 副总监 物流Q0942班 090505008 姚鹤鹤 副总监 物流Q0942 090505001 李小伟 副总监 物流Q0942 090505065 摘要 某公司现在遇到的问题主要针对人力资源结构，公司人才主要有四类人才，每一类人才在招聘招募，培训周期和费用，工资，以及市场供给的情况都有着本质的区别，人工成本低的话会引起人才流失，过高的话会影响公司利润，要把这个成本控制在一定的范围内。一方面不要让人才流失，另一方面不要对公司的利润造成太大的影响。 某公司四类人才记为A、B、C、D，为了解决问题，公司现在设立了四个目标：完成利润最大化、人工成本最小化、人力资源结构最优化、培训费用最小化 假设: 1、A类工作人员的目标利润，人工成本，培训费用与数量的线性关系系数分别是6000,5000,1500。 B 类工作人员