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搜集求职信息的困难 篇一：搜集求职信息的困难 日期：2016-01-06 20:28:48 nbsp;来源：第一范文网 nbsp; 核心提示： 信息源渠道很多，要搜集对你有用的求职信息，就必须掌握以下收集方法。 全方位的收集法 即只要是稍有相关的信息，都成为你我收集的对象。这种方法的优点在于：所获的信息很广，选择的自由度大。但是它过于浪费时间，信息源渠道很多，要搜集对你有用的求职信息，就必须掌握以下收集方法。 全方位的收集法 即只要是稍有相关的信息，都成为你我收集的对象。这种方法的优点在于：所获的信息很广，选择的自由度大。但是它过于浪费时间，浪费精力。对于个人来说，虽然没有必要，除非你想自已开办专门求职招聘信息服务的分司。 方向定位收集法 这主要是根椐自已制定的职业方向如求职行业范围来收集求职信息，信息收集了不受地域环境的限制。虽然这种收集方法是以个人求职的兴趣，个人的知识等为基础的。方向定位收集方法能够使作在某个职位方向如求职的行业范围内了解各种信息，也能对不同层次，不同地区的偏好来收集求职信息，不受行业范围限制。在一个求职的过程中，要找到十全十美的工作单位确实非常困难。因而，我们只能侧重某一或某几个方面。 区域定位收集法 能够使你的注意力集中于是某一地区。收集信息时宜把注意力集中在你所定的区域的报刊杂志上，其他信息源也可以不失时机地加以运用。 以上对求职信息收集方法的分类是否便于理解，在实际应用中，往往是几种方法的交叉运用。收集信息时，既要考虑区域定位，也要考虑个人初定的职业方向，如求职的行业范围。记下部分貌似与已无关的信息有时并非于已无益，关键在于充分认识自己，充分理解各类信息，从而做到有的放矢。 篇二：搜集求职信息的困难 1.对信息进行分折、筛选、比较和整理。 2.确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息。 3.再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点。 4.在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。第一节 就业信息的采集需要 注意的几个问题（1）要全面了解当年全国和地方政府安置和接收大中专毕业生的有关政策。 （2）要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求，明确自己能否参加人才交流会。 （3）要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标，是否有接收档案权？应如何办理派遣、录用等手续。 （4）要带上推荐表和求职材料，作好面谈前的各种准备，并掌握面谈的各种礼仪。第一节 就业信息的采集需要注意的几个问题（5）交流会时间有限，不可能每个单位都一一面谈，你可以有选择的谈几家，并注意信息的收集，你可以将你自己认为有价值单位的名称、地址、联系人等一一作详细记录。 （6）能早签约就早签约，实证明，瞻前顾后、左顾右盼、犹豫不决，往往会丧失良机，追悔莫及。在“僧多粥少”??的情况下，无论有何种理由，签约当是第一要务。如果“有业不就”，迟迟不签约，你将消耗或减弱你的竞争力，等待你的结果可想而知。第一节 就业信息的采集需要注意的几个问题（7）网上求职注意事项 ?? 电子邮件应简明扼要 既要把自己的特长讲清楚，又不要过于冗长。 不要同时在一家公司应征数个职位 在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。 对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。在求职中应该正确认识几个关系 1．专业和职业A．一定是专业对口才能成才吗？B．大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个 社会职业岗位；c．并非所学专业就是最适合你的职业。 人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。与你的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。[首富丁磊的故事] 1971年生于宁波，93年于成都电子科技大学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。丁磊总结大学四年“最大的收获是掌握了思考的技巧和培养了自学能力”。毕业后分配到宁波电信局，95年辞职，遭到家人的一致反对，97年创办网易，如今个人财富超过六亿美元。 A．如何看待待遇？ 大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位工资、福利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时，要全面地了解。不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分。 2．待遇和机遇待遇的结构 ：绩效工资 涨幅工资 有薪假期 基本工资 岗位工资 培训机会 B．是选择待遇还是选择机遇？ 既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇比待遇更重要。（1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。（2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头，还是龙尾（3）看单位所处的地区区域。（4）看单位培训机会与培训体系。3．小单位还是大单位A．是选择小单位，还是选择大单位。 小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。 大单位管理规范，设备技术先进