煤矿班组奖惩制度 (共2篇).docVIP

煤矿班组奖惩制度 (共2篇) 煤矿班组奖惩制度为加强安全生产的力度，让安全生产深入到每个职工的心中。特制定本制度。1、员工必须按照每月制定的考勤制度休班，严禁出现串休、乱休现象，否则按旷工处理。2、小班不出现安全事故或无轻伤的班组每人加500分，出现安全事故的班组每人扣1000分，当班班组长罚款200元，取消系数。3、检修班出现重伤事故对所在包机组取消当月奖金，检修班其 他人员每人扣500分，机电班长取消当班奖金。4、生产班损坏机电设备，根据情况对责任者进行处罚100一1000分，或按设备的按原值的10％扣分，班组造成影响的按l5分／分钟扣分；严重损坏设备的取消当月奖金，对所在班组的跟班班组长进行处罚，直至撤职处分。5、积极参加矿、队组织的各种学习会、班前会，无故不参加者罚款50元，迟到早退者罚款30元。6、各种记录不认真填写的每天扣50分，干部每天扣10元。7、班组出现一次碰手碰脚现象的，一次性罚当事人200元，取消当月评选安全、质量先进班组资格。8、班组出现一次违反劳动纪律现象，给予当事人10－50元的罚款。9、班组员工不听从指挥，在现场胡干、蛮干造成事故的，罚款300元，造成事故责任的，罚款500-1000元，并报违章，停工学习一个月。10、班组员工人为损坏机电设备的，一次性罚当事人100－500元。11、班组完不成当天任务的，按队管理制度执行。12、班组出现一次机电事故或设备不完好现象，罚班组300－1000元。13、班组出现一次质量事故，罚班组300元－500元。15、班组发生严重质量问题和安全隐患，不及时排除和汇报或隐瞒不报，追究班长责任，严肃处理。16、对安全生产提出好的见意，队根据情况嘉奖100—1000元。17、凡在季度技术比武中获奖的：第一名奖300元，第二名奖 200元，第三名奖100元。班 组 安 全 生 产 奖 惩 制 度平煤股份香山矿 综采一队#2楼回目录煤矿安全奖惩制度煤矿班组奖惩制度 | 2016-08-14 18:28为规范安全管理，教育员工和班组长自觉按章作业，确保矿井安全生产。特制定本制度。第一条：矿设立安全奖励基金，由财务部门建立专户，每月按规定将资金划入，由矿安监科负责掌握使用。第二条：安全奖励基金来源和使用：按行业规定的标准提取的吨煤安全费用和矿井的安全罚款作为安全奖励基金。主要用于在安全生产方面做出了显著成绩的单位和个人，实行专款专用，任何单位、个人不得挪作他用。安全奖励基金安全奖励由矿安监部门提供、核实奖励的依据和奖励事项，经分管矿长和矿长签字后执行。第三条：得奖条件班组长或员工有下列成绩之一的，每次给予100～500元奖励：1、出现事故预兆或险情，立即采取有效措施进行处理，因而避免了事故的发生或减少了事故的损失程度的。2、敢于抵制或举报“三违”人员；避免了事故的发生，积极主动抢险救灾，明显减少了事故损失的有功人员。3、为安全管理工作提出合理化建议，经采纳确有明显效果的。4、在安全技术上有发明创造和革新，在实际应用中，确有显著成效的。第四条：凡有下列情况之一的班组长或员工，视其情节，每次给予100～500元的处罚：1、不及时解决安全生产中存在的问题，对检查出的事故隐患不及时整改或造成事故或扩大事故危害程度的；2、违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的；3、对制止“三违”的人员、对揭发隐瞒事故真-相的人员、对安全监察（检查）人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；4、事故发生后，不及时汇报或破坏或伪造事故现场，隐瞒事故真-相的；第五条：班组长违章，除按上述处理外，还将取消当月的带班津贴。同时，还将纳入年终的评比，实行“一票否决”。山西楼俊集团担炭沟煤业有限公司安监科2012年度 注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内搜索：煤矿班组奖惩制度 看了该文章的人还看了： 社区控烟奖惩制度为了创造良好得无烟环境，培养社区干部健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度： 1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在社区内做好禁烟的宣传工作 小学年级奖惩制度【目的】为转变班级风貌，形成一个“勤、竞、敬、静、净”的班集体，让大家有一个良好的学习环境，现根据本班实际，制定了如下奖惩制度（草案）。 【目标】学会 无烟医院 奖惩制度为深入贯彻落实卫生部《医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》，进一步加强我院精神文明建设，优化办公和就医环境，创建无烟医院，根据卫生部无烟医疗机构评估标准 会计工作面试技巧 篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。 一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出