中日两国企业文化的比较.docVIP

华南师范大学 自学考试本科毕业论文 论文题目 中日两国企业文化的比较 学生姓名 学科专业 人力资源管理 指导老师 论文提交日期 2012年 3月 28 日 论文答辩日期 2012年 月 日 华南师范大学经济与管理学院 自学考试本科毕业论文成绩登记表 姓名: 准考证号: 专业:人力资源管理 毕业论文题目:中日两国企业文化的比较 内容概述: 本文主要分析了中国和日本两个国家的企业的企业文化。首先，对中日两国的企业文化的现状进行比较，举例说明了两国企业文化的区别在哪里。中国和日本的企业文化最大的不同点就是两国的企业文化都是根据自身的国情、经济发展状况而定的，虽然两国国情不同，但是他们之间也存在着相同点的，两国的企业文化元素中都存在着“以人为本”的思想。其次，分析了影响两国企业文化的主要因素，造成这些因素的原因是什么。最后，系统的写出中国对日本文化进行借鉴，我们在承认日本文化的优秀之处之余，还要吸收其适合我国企业发展的精华，使我国企业发展得更加强大。 指导教师评语: 指导教师签名:_______________ 答辩小组意见： 答辩小组组长签名:_________ 论文成绩: 内容摘要 企业文化是一个企业的精神力量和支柱。身为经济强国的日本和经济正在崛起的中国，这两个国家的企业文化都有其独特之处。各国的传统文化会在一定程度上影响本国企业的文化，才导致中国和日本两国的企业文化有所不同，但是，中日两国都受到传统儒家思想的影响，儒家思想从而会表现在企业文化上，这便形成了中日企业文化的相同点。不管其他国家的企业文化如何，适合自己国家企业发展的企业文化就是好的企业文化，好的企业文化应该继续发展下去。我国的企业应该借鉴日本优秀的、适合我国企业发展的企业文化，进行企业文化建设，使我国的企业往更高的层次迈进。 关键词：中日 企业文化 比较 借鉴 目录 一、中日两国企业文化之比较··········································1 （一）中国的企业文化···················································1 1.中国企业文化的现状················································1 2.中国传统文化对其企业文化的影响····································2 3.中国海尔公司的企业文化············································3 （二）日本的企业文化···················································4 1.日本企业文化的现状················································4 2.日本传统文化对其企业文化的影响···································4 3. 日本松下公司的企业文化··········································5 （三）中日两国的企业文化相同之处·······································6 二、日本企业文化对我国企业文化建设的启示························6 三、参考文献·························································9  在一超多强的世界格局里，无论是发达国家还是发展中国家，它们都有自己独特的一套让国家经济发展的模式。企业在经济的发展中起着重要的作用，是国民经济发展的命脉，企业发展的好与不好，会很直接的影响本国经济往更好的高度发展。而一个企业的企业文化决定了这个企业的发展，企业文化给企业注入了生命与活力，它带给企业有形和无形的、经济的和社会的双重效益，企业文化很大程度上促进了企业经营业绩和企业经济的发展。不同国家之间的企业文化是有绝对的区别的，就我们中国而言，我国的企业文化是具有典型的社会主义特色的，而日本的企业文化则富有资本主义的色彩，即使两国的企业文化有很大的区别，但是，企业文化本身是具