04员工培训考评办法.docVIP

华能平凉发电有限责任公司管理制度 HNPD-15-JP04 员工培训考评办法 2006-12-01发布 2006-12-01实施 华能平凉发电有限责任公司 发 布 华能平凉发电有限责任公司 员工培训考评办法 第一章 总 则 第一条 为强化政策激励机制，积极引导广大员工立足，学技术、学业务，争当技术能手和业务标兵，全面提高员工队伍素质，，制本办法。 章 每年提取部分，作为员工教育培训的专项奖励基金，用于奖励在员工教育培训、各级技术比武统考、调考取得优异成绩的个人和集体员工教育培训的奖惩，要以考试考核成绩为标准，以以事实为依据，并结合生产、经营、管理实际情况进行奖励奖励（1）对获得上级组织的技术比武优胜个人，除授予“技术能手”称号，颁发“荣誉证书”外，将给予（）参加华能集团、华能组织的技术比武调考、统考获团体或个人前三名者，奖励：000、4000、3000元，获四至六名奖励，获优秀选手者奖励元，并对参赛部门、组织部门和辅导教师进行相应奖励。 （）参加省电力技术比武、调考、统考（竞赛）获团体或个人前三名者，分别奖励000、00、000元。四至六名分别奖励00元；获优秀选手者奖励元。 （）参加地方技术比武、调考、统考获地市及以上级优秀选手者，按相应级别参考以上标准进行奖励。（）参加技术比武，名奖励00、800、600元，其他人员按技术比武办法适当奖励，不重复嘉奖。 （）参加成绩优者，奖励00元。（）（）参加各类培训班成绩优秀，获优秀学员者奖励元。 、上述奖励项目未列的工作需要奖励时，由人力资源部报公司领导同意后实施。 的项目和标准 技术比武、竞赛、考试在上级主管部门组织的抽考、调考中成绩很差，影响荣誉扣000元。 、 4、在现场培训调考中不及格者扣00元。 、经批准后待岗培训个月待岗。培训工作、未完成培训计划奖励考核程序本办法 Q/PFD-223-06-2002 2 1 HNPD