西宁市湟中职业技术校班主任工作考核细1.docVIP

西宁市湟中职业技术学校班主任工作考核 一、出勤（50分） 1、以班主任各种集会、活动、周日晚自习、两操、早晚值班、主题班会、课外活动以及其它需班主任到场的情况为出勤考核范围；缺席一次扣5分。经领导批准的病假或事假不扣分，临时请假扣2分（不超过20分钟）；迟到，早退每次扣2分（以签到和点名为准）；无故不参加班主任会议每次扣10分；星期日晚自习请假扣4分，特殊情况扣2分，无故不到扣10分，早晚值班无故不到一次扣1分。 二、常规工作（30分，规定的条款，优得满分；良得一半分；无资料不得分） 1、经常对学生进行爱国主义教育，集体主义教育，学生日常行为规范教育、礼仪教育；每次训导有教案（3分，查相关资料）。 2、每月召开一次主题班会，主题鲜明，教育效果好（4分，抽查或检查工作手册）。 3、班团组织健全，定期召开班团干部会议（每月一次），重视班干部的培养、使用（4分，相关资料）。 4、班内有班级建设目标，有合理的班级管理制度，考勤认真（2分，查相关资料） 5、教育学生学好功课，重视培养学生良好学习习惯，积极指导学生学习方法，重视学生能力培养（3分，查相关资料） 6、贯彻“抓中促优转差”方针，狠抓中等生，积极培养优秀生，耐心教育转化待优生，关心全体学生，每月与班内学生谈话不得少于5人次，有记录（3分，检查工作手册）。 7、重视学生健康，严格要求学生做好两操一活动，督促学生积极参加体育锻炼；教育学生讲究个人卫生和室内外环境卫生，养成良好的卫生习习惯（3分） 8、学生的德育量化评定客观公正准确真实，认真撰写学生评语，评语能反映个性（3分，查相关资料）； 9、教室布置得体，为学生创造良好学习环境，公物完好无损（10分，以总务检查提供为准、每扣10元扣0.2分）； 10、经常协调课任教师，搞好联系会议（2分，每月一次）；加强与学生家长联系，全期不少于班内学生的1/3，并有相关记录，综合教育学生（2分，查相关资料）； 11、及时向学生反馈学校各处室工作任务及安排，认真处理学校反馈的问题，并有详细的记录（2分，查相关资料）； 12、认真按要求做“重点学生”教育工作，有记录（2分）； 13、切实认真做好宿舍管理，按规定完成去宿舍次数（2次以上，周日晚与教务安排的晚自习必须到位），学生宿舍整洁（5分） 14、认真按要求做好班干部、小助手等培养工作，作用发挥有力（2分，查相关资料） 三、加分项 1、宿舍被评为五星级宿舍3分，一类班加6分，二类班加3分。 2、班级出勤率高，无旷课请假现象加5分; 3、巩固率达100%的加1—3分，每月累计考核。 4、好人好事每人次加2分。 5、学校大型文体、科技、讲演、学科、文艺演出等比赛活动班级取得名次，按1、2、3名分别给班主任加3、2、1分；弃权扣5分。 四、减分项 1、由于安全教育疏忽或工作明显失职，致使学生出现重大安全事故的，扣10分； 2、学生巩固不低于98%，每低于0.1个百分点扣1分，每月累计考核。 3、学生逃课每人次每节扣1分，通晓上网吧每次扣5分，并列为三类班。 4、学生离校超过12小时，班主任必须与家长联系，同时向学生处报告，否则扣4分； 5、因班主任不在岗而导致学生中出现重大违纪事件，每次扣10分。 6、学生打架斗殴一次扣5分，情节严重（需住院治疗的）每次扣10分； 7、发现体罚或变相体罚学生一次扣2分，情节严重的每次扣5-10分，并由相关处室作严肃处理。 8、评为黄牌、白牌的宿舍每次扣2分、4分；三类班6分。 9、财产每100元扣2分。 10、24小时通讯保持畅通，与学校工作有关的电话不接或二次发信息无应答的每次扣10分； 11、因工作失误而影响学校工作受到上级有关部门批评的，每次扣5分； 12、因班级常规管理工作中出现失误而被通报的班级，每次在当月考核中扣3分。 五、说明 1、班主任工作考核由考核小组执行。 考核组长：晁启虎 组员：柳泉、阿存仁，学生处成员。 2、班主任工作考核每月一次，学期按月平均；月考核为班主任年终考核的基础分。 3、班主任工作量计算方法 学生人数在40人以上的每周7课时、学生人数在20人以上的每周6课时、学生人数在20人以下的每周5课时。每月直接上报教务处。 4、津贴直接用月考核得分换算。 5、本细则自校务会研究决定后执行。 西宁市湟中职业技术学校学生处 2011.11.22 西宁市湟中职业技术学校班主任工作考核