中央民族大学岗设置与聘用管理暂行办法.docVIP

目 录 关于印发《中央民族大学岗位设置与聘用管理暂行办法》的通知 1 关于印发《中央民族大学首次岗位聘用工作方案》的通知 28 关于成立中央民族大学正高二、三级专业技术岗位评审委员会的通知 47 中央民族大学正高二、三级专业技术岗位首次聘用工作方案 49 中央民族大学辅导员岗位首次聘用工作方案 51 中央民族大学会计审计岗位首次聘用工作方案 64 中央民族大学工程实验岗位首次聘用工作方案 71 中央民族大学医疗卫生岗位首次聘用工作方案 80 中央民族大学编辑出版岗位首次聘用工作方案 87 中央民族大学图书资料岗位首次聘用工作方案 98 中央民族大学管理岗位首次聘用工作方案 109 中央民族大学工勤技能岗位首次聘用工作方案 116 关于印发《中央民族大学岗位设置 与聘用管理暂行办法》的通知 （民大校发〔2009〕学校事业发展教职工现状。工勤技能岗位 工勤技能岗位最高等级为技术工二级岗位。 〔〕符合实际发展需要符合教育发展规律和教师成长规律坚定正确的政治方向，贯彻国家教育方针。治学严谨，学风正派能团结合作，具有科研组织能力。坚定正确的政治方向，贯彻国家教育方针。治学严谨，学风正派能团结合作，具有科研组织能力。 具有下列条件之一者，可申报五级职员岗位： 1．处级正职。 2．处级副职8年及以上。 3. 处级副职4年及以上，且具有正高级专业技术职务。 （三）六级职员岗位 具有下列条件之一者，可申报六级职员岗位： 1．处级副职。 2．科级正职12年及以上。 3. 科级正职6年及以上，且具有高级专业技术职务。 （四）七级职员岗位 具有下列条件之一者，可申报七级职员岗位： 1．科级正职（后勤产业集团部门主任连续担任两届及以上者）。 2．科级副职3年及以上。 3．具有博士学位且工作1年及以上，或具有硕士学位且工作4年及以上。 4．在管理岗位工作6年以上并且连续工龄20年以上（1967年1月1日以后出生的必须具有大学本科以上学历）。 5. 具有高级专业技术职务，或具有中级专业技术职务2年及以上。 （五）八级职员岗位 具有下列条件之一者，可申报八级职员岗位： 1．科级副职（后勤产业集团部门副主任连续担任两届及以上者）。 2．科员3年及以上。 3．具有硕士学位且工作1年以上。 4．具有大学本科学历且工作4年及以上。 5．在管理岗位工作3年及以上并且连续工龄10年及以上（1967年1月1日以后出生的必须具有大学本科以上学历）。 6. 具有中级专业技术职务。 （六）九级职员岗位 具有下列条件之一者，可申报九级职员岗位： 1. 科员。 2. 在管理岗位工作1年以上，且具有大专以上文化程度。 十二、工勤技能各级岗位申报条件 （一）技术工二级岗位 取得技师及以上职业资格证书，能胜任本职工作。 （二）技术工三级岗位 取得高级工职业资格证书，能胜任本职工作。 （三）技术工四级岗位 取得中级工职业资格证书，能胜任本职工作。 （四）技术工五级岗位 取得初级工职业资格证书，能胜任本职工作。 （五）普通工岗位 能胜任本职工作的工勤人员。 第四章 岗位聘用 十三、岗位聘用程序 公布岗位。 个人申请。 单位审核。 评审。 公示。 报批。 公布聘用结果。 签订合同。 十四、岗位聘用管理 （一）聘期 1．学校各类岗位聘期一般为4年；聘期内达到退休年龄者，按期办理退休，聘用合同自然终止。 2．劳动人事关系解除，聘期自然终止。 3．经所在单位提议，对于因职业道德欠缺、本职工作投入不够，或其他原因需要短期聘用的，可缩短聘期或解聘。 （二）聘期调整 1．经学校批准并签订聘用合同，在一个聘期内，个人一般不得提出更改所聘用的岗位类别。 2．不同职级岗位及同职级岗位不同等级的晋升调整工作由学校统一安排。 （三）缓聘与解聘 １.岗位聘用时，受聘人员应具备相应聘用资格，存在下列情形之一者，学校予以缓聘： （1）非公派出国（境）者； （2）分流待聘者； （3）因病或非因公负伤请病假满六个月后不能恢复工作者； （4）经有关部门鉴定为限制行为能力者； （5）正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论者； （6）国家法律、法规规定其他需要缓聘者； （7）年度考核连续两年被确定为不称职者。 缓聘情形消除后，学校根据实际情况决定是否聘用。 2．岗位聘用时，受聘人员应具备相应聘用资格，存在下列情形之一的，学校不予聘用，或解除聘用： （1）在政治、经济等方面犯有严重错误或严重违背职业道德，给单位造成较大损失或极坏影响；违反工作规程和操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失；依法被劳动教养或者被追究刑事责任 附件1： 中央民族大学学院（系）岗位核定表 编号 院 系 核定教学科研岗位 其他专业技术岗位 科级及以下岗位 备 注 1 民族学与社会学学院 5