02工资和补贴管理程序(修改张贴).docVIP

目的 为使本厂工资和补贴符合法律规定，切实保障工人利益,特制定本程序并执行。 应用范围 本厂所有劳务工皆适用之. 责任 人事负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理、出勤工时的计算、工资的计算、工资条的发放。 财务负责及时发放工资。 管理者代表负责监督此程序的执行。 员工代表负责此程序的执行情况与管理者代表沟通。 全厂劳务工负责核对工资计算明细并签名作实。 词语解释 4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括各种形式的工资（计时工资、等）、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非常报酬性的收入。4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，正常工作时间工资不包括下列各项： ①延长工作时间工资。 ②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 ③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。 4.3最低工资：指按照4.2规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依照应当支付的最低劳动报酬。 程序内容 本厂按有关法律法规执行最低工资标准。 时间为每月之前发放上月工资，方式支付给员工。 本厂工资为计时制,工资计算方法如下: 例:最低时薪（现行最低工资标准 ÷ [全年天数 365 -全年休息日天数 104 ]÷12 ÷8 ÷21.75÷8 6.32元5.3.1进厂签订劳动合同约定为时薪，须保证高于或等于法定最低工资标准.5.3.2每月正常工作时数 [全年天数 365 -全年休息日 104 ]÷12 21.75天5.3.3时薪人员的时薪÷21.75÷8小时 .32元5.3.4时薪人员的实发工资 实发工资＝当月正班时数×时薪+平时加班时数×时薪×1.5+休息日加班时数 指不能安排补休之时数 ×时薪×2+法定节日加班时数×时薪×3 +津贴和补助-法定扣减项目. 法定扣减项目 依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险金或国家法律规定可从员工工资中代扣代缴的项目,此扣减项目在劳动合同中规定. 5.4.1劳动者应该缴纳的个人所得税. 5.4.2劳动者应该当缴纳的各项社会保险费或住房公积金. 5.4.3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费. 5.4.4法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项. 5.5补贴 5.5.1停工补贴: 非因员工原因造成公司停工、停产，未超过30天的，按正常工作时间支付工资.超过30日的，可以根据员工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资.公司没有安排员工工作的，应当按不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，生活费发放至公司复工、复产或解除劳动关系. 5.5.2离职补偿: 除因员工个人原因外,劳动合同解除和终止按以下规定给予离职补偿 5.5.2.1未做满试用期按出勤工资结算,不作其它补偿. 5.5.2.2.试用期满发放补偿金按员工在本厂连续工作年限计算，满一年发放给一个月的工资，但最多不超过12个月工资。 5.5.2.3满半年不满一年的按一年计发。 5.5.2.4满试用期不满半年的发给半个月的工资。 5.5.2.5此条款所指月工资以劳动者合同解除前十二个月员工月平均工资计算。 5.5.3伙食与住宿：公司为员工提供伙食与住宿。 5.5.4如果法律法规有其它补贴或本厂规定的其它补贴,本厂必须支付. 5.5.5病假补贴: 员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按在本厂工作年限确定，不满1年的为累计15日；满一年的，从第二年起,每年增加15日，最多不超过90日。本厂支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的80%。5.5.6各类津贴: 工厂为设立了绩效奖金、饭卡补助等福利给员工，计算方法以员工的出勤工时来计算，当月正常满勤的可以享受全部福利，如有请假的则需要扣除请假时的福利。 工厂还为全体员工设立了全勤奖，员工当月只要没有请假、迟到、早退的即可享受全勤奖。 5.6过失赔偿： 因员工过错给本厂造成经济损失,本厂可责令赔偿,但每个月的赔偿金额不得超过其本人月实得工资的20％,也可责令其分月偿还5.7本厂向员工提供的诸如劳保用品/制服/工作证等均应免费提供,不得收取押金,如果因员工自己丢失此类物品需要补发的,可按成本价收取费用. 5.8员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本厂支付正常工作时间工资： 5.8.1依法行使选举权或者被选举权. 5.8.2人大代表、政协委员依法履行职责. 5.8.3当选代表出席乡 镇 以上政府、党派以及工会、共表团、妇联等组织召开