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国家职业资格培训教程（第二版） 企业人力资源管理师 基 础 知 识 （重点内容） 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性具有以下属性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需求和愿望而言，是相对的稀缺性； 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需求和愿望得到了满足，又会产生新的需要； 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 效用最大化 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。 劳动力市场 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动经济学的研究方法 实证研究方法 实证研究方法其重点是研究现象本身“是什么”的问题，实证研究方法师徒超越或排斥价值判断。 实证研究方法具有以下两个特点： 其一、实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑； 其