2012年人民学人力资源总监(CHO)课程招生简章.docVIP

人大商学院-美国康奈尔大学劳工学院合作 人力资源总监（CHO）高级管理课程 2012年招生简章 课程总览 伴随全球经济格局的调整、中国发展模式的转型以及公司治理结构的优化，企业要想实现持续成长就必须对人力资源管理体系进行全新的定位。如何提升人力资源管理与企业的战略转型及系统变革的适应性？如何构建管控有效而又充满活力的集团化人力资源运行系统？如何运用薪酬体系吸纳、留住、激励企业的核心人才？如何构建基于战略发展的绩效管理体系？如何打破“官本位”的职业发展通道，建立基于职位+能力的人力资源管理系统？如何通过建设学习型组织不断提升公司的核心竞争力？广大人力资源管理者面临着严峻的挑战和空前的机遇。 美国人力资源管理排名第一的康奈尔劳工学院与中国人民大学商学院强强联手举办第七届人力资源总监（CHO）高级管理课程，为您和您的企业提供精练的课程设置、最新的实战案例、成熟的管理体系和广阔的交流平台，并邀请国内外知名企业人力资源总监为您答疑解惑，让您尽快领悟现代人力资源管理精髓，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。 激荡思想、领悟方法，问道大师、结交挚友，创造价值、稳健发展。2012人力资源总监（CHO）高级管理课程欢迎您的加入！ 合作院校 美国康奈尔大学工业与劳动关系学院 美国康奈尔大学建立于1865年，位于美国纽约州的伊萨卡市，是代表美国顶尖名校的常春藤联盟成员之一。康奈尔大学在全世界范围内享有极高的学术声誉，其大学排名始终保持在全球前15名之内；2011年7月西班牙Web全球大学排名中，康奈尔名列全球第4名；在2008年，在上海交通大学世界大学学术排名中，康奈尔位列全球第12名；在英国《泰晤士高等教育专刊》（THES-QS）的世界大学排名中列全球第15名。 美国康奈尔大学工业与劳动关系学院是世界知名的全球性学院，康奈尔大学工业与劳动关系学院的劳资关系及人力资源管理专业是全美首屈一指的，在2011美国《福布斯》杂志公布的全美工业与劳动关系学院的排名中，康奈尔大学工业与劳动关系学院高居首位。 康奈尔大学工业与劳动关系学院拥有世界级的劳工关系教授团队，现有超过100位的教学及科研人员，及超过1000名的全职学生。有超过11000名的学院毕业生已在全球五百强的企业担任包括人力资源、劳动关系、管理、工会、政府和公共服务工作的高级管理人员。 课程特色 国际知名院校：康奈尔大学，常春藤联盟名校，人力资源管理专业全美首屈一指； 中国人民大学，企业家的摇篮，立足中国国情，洞察本土实践。 师资阵容强大：由人大及康奈尔大学著名教授与企业界高管联合执教，所有讲师均为国内外一流的人力资源管理专家。 教学模式先进：案例教学、情景模拟、分组讨论、师生互动。 课程内容实用：为人力资源总监、高级人力资源经理量身制作，立足企业人力资源面临的实际问题，丰富的实战案例分析与演练，可操作性强，即学即用。 最佳交流平台：构建人力资源理论与实践联盟，促进学员交流，智慧碰撞， 资源共享。 课程对象 企业总经理、人力资源总监、高级人力资源经理及其他中高层管理人员；大专以上学历，三年以上管理经验。 课程设置 第一模块 2012年6月 战略人力资源管理 文化制胜 第二模块 2012年8月 人力资源管理最新趋势 第三模块 2012年10月 组织与管理 员工培训与发 第四模块 2012年12月 员工评估、选用与职业生涯规划 劳动法规与员工关系管理 第五模块 2013年3月 薪酬管理与员工激励 第六模块 2013年5月 基于战略的绩效管理提升企业执行力 在四个模块之间，我们还设计了一系列强化本课程实践性的各种学习活动 拓展训练：一般安排在正式开课之前，由人大商学院委托专业拓展训练公司负责具体实施。通过内容丰富、充满挑战性的拓展项目，让学员们迅速从陌生到熟悉，从破冰到融合，加强学员之间的沟通与信任，激发自身潜能，塑造团队精神，为整个研修学习过程奠定坚实的基础。期间将安排参观中国人民大学校史馆，增进学员对中国人民大学的了解，建立学员对中国人民大学的归属感。 最佳人力资源管理实践分享：围绕班级学员普遍关注的人力资源管理实践问题，邀请国内外知名企业人力资源总监分享管理经验，共同探讨实际工作中难以应对的人力资源管理问题，在碰撞中寻求解决方案，同时也帮助学员更好的消化吸收课堂中学到的知识和方法。 中国人力资源理论与实践联盟及中国人力资源管理年会：由中国人民大学商学院发起成立的中国人力资源理论与实践联盟致力于搭建中国人力资源管理实践者和研究者无间对接的沟通平台，班级学员将自动成为联盟会员，优先参与联盟主办的各项活动，并享有专项活动的发起资格和权利，及时获取联盟出品的各种研究报告，把握人力资源