事业单位绩效工管理.docVIP

（一）事业单位绩效工资管理功能。 为满足事业单位（含原已实施的中小学校等）实施绩效工资后的工资项目要求，同时兼顾机关规范津补贴与原有工资项目排列的关系，将工资项目的顺序和部分性能调整为如下三类： 一类 职务岗位 级别薪级 国家津补贴 地方津补贴 保留工资 其它工资 其它补贴 提租补贴 教龄护龄 衔称津贴 特岗津贴 浮动工资 岗位津贴 职务津贴 地区补贴 绩效工资 考勤奖 二类 职务岗位 级别薪级 国家津补贴 地方津补贴 保留工资 其它工资 其它补贴 提租补贴 教龄护龄 衔称津贴 特岗津贴 浮动工资 工作津贴 生活补贴 高出部分 绩效工资 保留补贴 三类 职务岗位 级别薪级 国家津补贴 基础绩效 奖励绩效 保留工资 其它工资 其它补贴 提租补贴 教龄护龄 衔称津贴 特岗津贴 浮动工资 岗位津贴 生活补贴 基数部分 高出部分 其 他 一类：系2006年工资制度改革时的工资项目。项目顺序调整为：将国家统一规定的津贴补贴项目，调整集中到“国家津补贴”目录下，将全省统一的津贴补贴项目和工改前津贴比例高出30%事业单位保留的“绩效工资”，调整集中到“地方津补贴”目录下。【单位信息】中的【津贴属地】代码为0-9数字打头（如350009，省属在榕机关事业单位），则系统操作界面和人员审批表、花名册，按一类项目显示。 二类：系2008年机关规范津贴补贴时的工资项目（顺序调整与一类相同）。【单位信息】中的【工资制度】为“机关”、【津贴属地】代码为A-Z字母打头（如K00001，省直在榕起步水平），则系统操作界面和人员审批表、花名册，按二类项目显示。 三类：系2010年事业单位实施绩效工资时的工资项目（顺序调整与一类相同）。【单位信息】中的【工资制度】为“事业”、【津贴属地】代码为A-Z字母打头（如K00010，福建省事业单位绩效工资标准），则系统操作界面和人员审批表、花名册，按三类项目显示。 1、基础性绩效中的【岗位津贴】、【生活补贴】项目功能操作。基础性绩效工资中的【岗位津贴】和【生活补贴】，是按人员的【津贴职级】进行设计的，每一个津贴职级对应一个标准。用户将这些标准输入到“福建省事业单位绩效工资标准”的【岗位津贴】、【生活补贴】栏目，然后将标准通过【系统维护】-【系统标准设置】-【津贴标准导入】导入系统，软件即通过【工资处理】各功能模块，按人员的【津贴职级】进行确定。 2、奖励性绩效中的【基数部分】、【高出部分】项目功能操作。奖励性绩效工资标准较高的单位，其标准超过人员【基础绩效】*30/70以上金额部分，不可列入【提租补贴】计发基数。因此，必须将【奖励绩效】分为【基数部分】和【高出部分】进行管理。 （1）【基数部分】。【基数部分】按人员的【津贴职级】进行设计的，每一个津贴职级对应一个标准。用户将这些标准输入到“福建省事业单位绩效工资标准”的【基数部分】栏目，然后将标准通过【系统维护】-【系统标准设置】-【津贴标准导入】导入系统，软件即通过【工资处理】各功能模块，按人员的【津贴职级】进行确定。在“福建省事业单位绩效工资标准”的【计算公式】中，如将该项目设为列入提租补贴计发基数项目。导入后系统即自动按人员的标准计发【提租补贴】金额。 （2）【高出部分】。由于【高出部分】是事业单位搞活内部分配主要绩效，系统开发较为灵活、便于自行设置、管理、操作的功能模块供用户使用。在“福建省事业单位绩效工资标准”的【计算公式】中，如将该项目设为不列入提租补贴计发基数项目，导入后系统即自动不将该项目金额列入计发【提租补贴】金额。 3、【高出部分】是5.01版开发的【奖励绩效】栏目，改名称为【高出部分】的。2009年12月16上传的“福建人事信息系统下载中心）导入使用。窗口如下： 在上述窗口中，现行标准可由用户自行设定。尚未列入上述系统的奖励绩效项目，请有关用户将项目名称、标准、文件报给省工资管理部门，经审定后一并增加到“福建省奖励性绩效工资项目标准定义表.RSV”中。 （2）工作人员的[奖励绩效设置]。 [批量工资处理]中的[奖励绩效设置]，是对一个单位（含手册、部门，下同）人员奖励绩效项目、标准、数量、补扣发的设置。长期发放的奖励绩效工资，可通过本模块进行一次性设置之后，系统按月自动生成。窗口如下： 操作方法： A、一个工作人员的奖励绩效工资设置。选择单位，显示人员，单击享受奖励绩效工资人员的[项目名称]栏目，系统显示所有奖励性绩效项目，选定项目（可选多个），输入现行数量和补扣发金额，点击[确定]即完成该工作人员的奖励绩效工资设置。 B、一个奖励性绩效项目多个人同样享受的设置。选择[显示所有人员]或显示享受相同奖励绩效工资人员；点击[选择项目]，选定奖励绩效项目（此时该奖励绩效项目自动成