毛坝河镇初级中学2013年度教育教学考核奖励办法 2.doc

毛坝河镇初级中学 2013年度教学质量考核奖励办法 为了充分调动广大教师的工作积极性，主动性，促进我校教育教学质量再提高，结合学校实际，制定2013年教学质量考核奖励办法。 第一条 设统考学科教学人员奖 1、考核依据 非毕业班以县教研室学年度第二学期统一组织的检测考试成绩为核算依据；毕业班以陕西省毕业学业考试成绩为核算依据，按照 （A1---95分，A2---90分，A3---85分，B1---80分，B2---75分，B3---70分，C1---65分，C2---60分，C3---55分，D---50分）。将考试成绩的等级换算成百分制进行核算，同班理化考核结果一致、政史考核结果一致。 2、考核指标 其中平均分占50%，及格率占35%，平均优秀率占15%。 3、考核科目 非毕业班：语文 数学 英语 政治 物理 历史 地理 生物共八科； 毕业班： 语文 数学 英语 政治 物理 化学 历史 体育共八科。 4、奖励标准及扣发依据（见附件一） 第二条 设非统考学科专职教师奖 没有承担上级业务部门组织的统考科目的教师或者承担统考科目的课时量不足本人承担总课时量的50%的人员均视为专职教师，按照第一条核发的奖金的平均数核发奖金，所承担的统考科目不再核发奖金，扣发依据参照附件一。 第三条 设立总务后勤人员服务奖 没有承担任何学科的教学任务，在学校后勤、食堂管理、宿舍管理、安保人员、校建管理等岗位上工作的教师视为总务后勤服务人员，经学校行政会议研究，若工作无重大失误，按照第一条核发的奖金的平均数核发奖金。 第四条 设立行政管理人员奖 校委会成员视为学校行政管理人员，其中没有承担任何学科教学任务的人员按照第一条核发的奖金的平均数核发奖金；承担有学科教学任务的行政人员其学科质量奖按教学人员奖核发，行政管理奖按照第一条核发的奖金的平均数的50%核发奖金。 第五条 设立毕业班班级专项奖 （一） 普高指标完成奖： 1、以2013年中考成绩等级为依据，B1等级以上（包括B1）为普高上线，各班下达指标为15人，完成指标即给予奖励，超指标越多，奖金额越大。 完成指标及奖励额对照表 完成指标数：个） 14 及 以 下 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26及以上 奖励金额 （千元） 0 0.5 0.7 0.9 1.1 1.3 1.6 1.9 2.2 2.5 2.8 3.1 3.5 2、奖励科目：语文、数学、英语、理化、政史、体育（实验操作考核在开学分课已计入理化工作量，不再单设奖励）。 3、分配办法：学科个人奖金额＝×班级总奖金（班主任工作量为：个人学科工作量之和加一个班语文工作量）。 4、同时设立普高上线班主任专项奖：对完成普高上线特别优秀的班主任进行单独奖励。单班完成普高上线18人及以上的，奖励班主任200元；单班完成普高上线21人及以上的，奖励班主任300元；单班完成普高上线24人及以上的，奖励班主任500元。 （二）、职高指标完成奖： 1、以2012年秋季开学人数为基数，将县局下达至学校的职高指标求其比例分配到各班，县职中发给每生若干元学校全部返还给班级，若班级超额完成分配指标，每超出一个指标，学校再奖励100元。 2013年春秋季各班应完成指标数： 班 级 2011年秋 入学人数 应完成 总指标数 2012年春季 应完成指标数 2012年秋季 应完成指标数 九（1） 61 22 14 8 九（2） 61 22 14 8 九（3） 61 22 14 8 2、奖励科目：语文、数学、英语、理化、政史、体育（实验操作考核在开学分课已计入理化工作量，不再单设奖励）。 3、分配办法：个人奖金额＝×班级总奖金额（班主任工作量为：个人学科工作量之和加一个班语文工作量）。 第六条 设立毕业班年巩固率奖： 以2012年秋季开学人数为基数，对巩固率较高的毕业班级班主任进行奖励。 年巩固率奖金对照表： 年巩固率 100% 95%以上 90%以上 90%以下（含90%） 奖金额 500元 300元 200元 0元 第七条 设立素质教育成果奖和教育宣传奖： 1、凡在各类竞赛及教育行政部门组织的大型活动中指导学生获奖，根据表彰文件，若获优秀指导教师奖且颁发有获奖证书者，按发证单位级别奖励；若教师本人持有获奖证书，按学生获奖级别（就高不就低，不重复受奖，不计学生数）对指导教师进行奖励。 获奖级别 中 省 市 县 一等奖 100 80 60 40 二等奖 80 60 40 20 三等奖 60 40 20 10 2、教师凡在指定的教育类刊物上发表论文，分别按以下标准奖励。 刊物名称 人民教育 陕西教育 汉中教育 宁强教育 奖金 200 150 100 50 教师凡在其他教育类（省部级