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企业劳动关系处理实务 单选题 1.下列不是关于劳动关系的表述的是： 回答：正确 A 劳资关系 B 雇主关系 C 劳使关系 D 劳工关系 2.企业聘用退休后的员工，形成的是一种： 回答：正确 A 民事上的雇佣关系 B 劳动合同关系 C 法律上的雇佣关系 D 民事上的劳动合同关系 3.目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是： 回答：正确 A 劳动者的弱势地位造成的 B 劳动力的供给造成的 C 企业的强势地位造成的 D 劳动法的不规范性造成的 4.有期限的合同对劳动者来讲，造成的是： 回答：正确 A 工资上的不稳定 B 心态上的稳定 C 心态上的不稳定 D 工资上的稳定 5.劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是： 回答：正确 A 9年以上 B 8年以上 C 11年以上 D 10年以上 6.企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法： 回答：正确 A 是对强者倾斜的保护法 B 是对弱者倾斜的保护法 C 是对强者有利的保护法 D 是对弱者不利的保护法 7.劳动纪律和规章制度的具体内容要写得： 回答：正确 A 客观详细 B 简单易懂 C 反映主观认识 D 主客观一致 8.可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括： 回答：正确 A 是通过民主程序制订的 B 不违反法律法规 C 已向劳动者公示 D 是通过非民主程序制订的 9.在解除劳动合同方面，工会有： 回答：正确 A 知情权和修改建议权 B 决定权和修改建议权 C 决定权和知情权 D 以上都不对 10.不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是： 回答：正确 A 劳动合同期限届未满 B 劳动合同约定的终止条件出现 C 劳动者达到了法定退休年龄 D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照 11.如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么： 回答：错误 A 这个劳动合同是无效的 B 在履行合同过程中，不可以随时补充新条款 C 不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等 D 不能说是无效的劳动合同 12.无效合同结果是： 回答：正确 A 都属于部分无效合同 B 劳动者一无所获 C 解除合同 D 恢复原状 13.总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是： 回答：正确 A 企业生产经营的需要 B 企业领导的好恶 C 员工个人的喜恶 D 员工能力的高低 14.不属于调解委员会应注意的问题的是： 回答：正确 A 保持中立，不要袒护企业 B 保持企业利益，袒护企业 C 不要久调不绝 D 调解达成的协议没有强制执行力 15.对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是： 回答：正确 A 开除除名的条件要比过错性解除合同高很多 B 解除劳动合同的依据效力大 C 开除除名的实施非常复杂 D 开除除名的实施非常简单