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珠宝绩效考核表格 2014 中国黄金金华旗舰店 珠宝顾问月绩效考核表 此表目的：明确珠宝顾问平日常规工作内容 此表对象：珠宝顾问 此表说明： 1、依据珠宝顾问岗位说明书，做好平日常规工作，此表每月考核一次。2、明确珠宝顾问平日常规的工作，养成良好的工作习惯。 3、此表考核分数与绩效工资挂钩。（如：绩效考核500元，考核分数为80分，即500*80%=400 元，当月工资底薪为2000元，当月工资即为2000+500*800%=240 0元） 被考评人：日期： 考评人： 日期： 店长确认：日期： 总经理审批： 日期： 篇二：珠宝店员工绩效考核标准 员 工 考 核 标 准 城市：分店：店长：营运经理： 被考核人： 考核时间： [注]：1、该表每月与“员工打卡统计表”一起作为市场部考核和财务部核算薪资的依据。 2、公司督导人员或公司领导在日常督导及巡视过程中对所发现的问题及时如实登记，并由当事人签字确认。 3、如有违反以上考核细则的，按1元/分的标准从当事人的当月薪资中扣除。 篇三：珠宝顾问月绩效考核表 四川美自天成珠宝有限公司 运营部 珠宝顾问月绩效考核表 此表目的：明确珠宝顾问平日常规工作内容 此表对象：珠宝顾问 此表说明： 1、依据珠宝顾问岗位说明书，做好平日常规工作，此表每月考核一次。 2、明确珠宝顾问平日常规的工作，养成良好的工作习惯。