万钧-女性经营者管理与沟通力提升.pptVIP

女性：因为是女性 中国女公务员1500多万人，占全部干部的38%。 省部级以上10.3%； 厅局级以上12.9%； 县处级以上17.2%； 女性就业占全社会比重45%； ——2007·03·08·新华社 · 国务院妇委办 女人，往下走难，往上走更难！ 女性：因为是女性 女性使用大脑白质是男性的10倍，男性使用大脑灰质是女性的6.5倍。 女性胃消化食物的时间要比男性慢1/3；男性分泌胃酸更多更易灼痛。 女性用药占所有药物的2/3，药物对女性产生副作用的概率比男性高一倍。 女性患胆结石的概率要比男性高4倍。 女性身体脂肪占27%，男性占15%。 男性平均拥有1.8平方米的皮肤，女性则是1.6平方米，比男性干燥并且薄，因此女性在触摸时比男性敏感。 男性有病痛时血压会升高，女性有病痛时则心跳更快。 女性：因为是女性 女性比男性更容易将个人的思想向别人诉说。 比起男性，女性更少在交谈中插嘴，打断别人的说话。 女性比男性更喜欢凝神注视谈话的对方，而且在多数谈话过程中，偏于感性的女性显露笑容的机会较男性多；而男性往往更多地从对方的语言中寻求理解，表现出更多的是思考的神态。 女性在沟通过程中注重维持对话的延续，男性更注重控制谈话的内容，以显示他的智慧与力量。 如果问一个男人“这个面包是哪里买来的？”他会告诉你；而同样问题问一个女人，她通常会反问“有什么问题吗？” 女性领导者：优势与挑战 据中国女企业家协会的调查，女企业家队伍正在迅速地壮大，已占企业家总数的20%。 《世界经理人》与北大光华管理学院联合发布 “2007中国女性领导力”调研报告 有效回收1113份高级管理者调研问卷样本 女性领导者：优势与挑战 70％的女性管理者选择了愿意谋求充满全新机会和挑战的未来； 87％的女性管理者愿意承担风险，92％的女性管理者敢于创新； 66％的女性管理者相信专业人士的意见而非自己的判断； 82％的女性能够清晰地描述公司发展愿景，为员工阐述一个光明的未来； 61％的女性领导者可以个人控制绝大多数事件； 37％的女性领导者能够自主集权决策，和男性的40％比例相近； 72％的女性领导者认为“女强人”和“小女子”并不矛盾； 51％的女性管理者认为自己的工作家庭并不冲突，可兼顾好母亲和好妻子； 88％的女性管理者认为能够妥善处理人际关系。 女性领导者：优势与挑战 一项针对中国2250位职业女性的联合调查显示，77%以上表示工作压力大；其中21%来自物质方面，发展压力占41%，环境压力占38%。 76%曾经失恋，其中因为工作压力的占12%； 63%没有个人空间，加班原因占28%； 63%经常有挫折感。 —·《现代快报》B25版 我必须双倍能干，做三倍的工作，以此来讨得四分之三的薪水和一半的承认。 女性领导者：优势与挑战 ——美国女白领的名言 女性领导者：优势与挑战 敏感的优势。更善于处理繁杂的工作；更善于捕捉信息，有助于制定和修正决策。 意志的优势。受压迫的历史基因，自制力、忍耐力、抗挫折性，抗击困难。 母性的优势。无私奉献与牺牲，较强的自尊心，荣辱感，纪律性和原则性。 长短分析 女性领导者：优势与挑战 先天差别，体质……心理……意识…… 传统观念，女祸……泼妇……色相…… 负担压力，社会负担和家庭负担沉重。 长短分析 女性领导者：优势与挑战 上进意识单薄，文化素质偏低； 依附心理障碍，自卑感的影响； 心理社交封闭，感情胜于理智。 长短分析 89%的联邦德国公民欢迎女领导。 60%的德国人相信，女人领导时更情绪化。 55%的人觉得，女领导比男领导更开放。 48%的人说，女领导有更坚韧的领导风格。 46%的人认为，坐在领导位子上的女人更能合作。 28%的人说，女领导更奸诈。 28%的人觉得，女领导的领导风格很专制。 19%的人觉得，女领导更喜欢表现出无所不知。 对1000个职员进行的有代表性的福尔萨调查：“大多数人不反对女领导。”2001年1月24日《南德意志报》。 德国人对女领导的看法 女性领导者：优势与挑战 让我们来分享： 亲和力的成功例子 ······ 善于表达的成功例子 ······ 细致和条理的成功例子 ······ 像男人样大度的成功例子 ······ 女性领导者：优势与挑战 让我们来共同警惕： 情感大于理智的······ 优柔寡断的 ······ 过于精细的 ······ 缺乏信心胆略的 ······ 人际互动模式影响领导风格 沟通才有互动。 沟通从自己开始，进而与他人沟通。