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10-新员工如何签订劳动合同
新员工如何签订劳动合同
1.劳动合同签订时机
《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资3年为宜（3年最常见），第2次签订3-5年，等第3次企业必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。
企业与劳动者如何签订劳动合同，在企业招聘管理制度要有非常明确的规定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。?人力资源在和员工签订合同时候务必高度注意。
2.劳动合同关键条款
第十七条劳动合同应当具备以下条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定法定变更
法定变更是指在特殊情形下，劳动合同的变更并非因当事人自愿或同意，具有强制性。这些特殊情况都是由法律明文规定的当事人必须变更劳动合同法定变更还包括：
协商变更
协商变更程序
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