试论人民调解介入劳动争议解决机制.docVIP

试论人民调解介入劳动争议2008年5月1日一、人民调解介入劳动争议的1、人民调解介入劳动争议有利于构建和谐劳动关系。劳动争议案件与普通的民事案件不同，具有特殊性，它不仅涉及劳动合同、劳动报酬方面的纠纷，还牵涉到劳动条件、劳动保护下岗安置以及其他社会保障等等问题，解决这些矛盾，仅仅依靠行政手段和司法裁决是不够的也会出现劳动者不愿看到的情形。通过调解来解决劳动争议，不但更有利于问题的解决，而且劳资双方不会伤和气，可以避免劳动争议解决后留下后遗症，有利于构建和谐的劳动关系。2、人民调解介入劳动争议有利于弥补现行劳动争议解决机制存在的缺陷《劳动法》规定用人单位内部“可以设立劳动争议调解委员会”，委员会“由职工代表、用人单位代表和工会代表组成现实情况是，大量的用人单位没有成立劳动争议调解委员会，即使有工会且成立了劳动争议调解委员会，由于工会代表受制于企业，在保护劳动者权益方面作用有限，更有甚者有的直接就站在单位一边，导致企业劳动争议调解委员会名存实亡，用人单位内部的这种调解委员会机制基本形同虚设。将人民调解引入劳动争议中，设的劳动争议人民调解工作机制，确保调解组织的独立性和公正性的目的人民调解介入劳动争议、 1、人民调解介入劳动争议的组织体系不完善。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，承担劳动争议调解职能的机构比较完整，在现实中，随着非公有制企业的增多，原有的企业劳动争议调委会的功能在弱化，组