员工离厂管理制度.docVIP

亿 图 制 衣 有 限 公 司 文件编号 AMP-04 员 工 离 厂 管 理 制 度 版 本 A/0 页码 1/2 1.目的：为完善和规范员工离厂作业程序，特制定本管理制度。 2. 范围：全厂员工。 3.权责：行政部人事及相关部门。 4.定义：离厂按其性质可分为：辞职、辞退、开除、自离四种形式。 5.作业内容： 5.1.辞职 5.1.1.员工因个人原因不能继续为公司服务,由本人提出申请离职。 5.1.2.新进员工入厂工作未满半年辞职者无薪资结算及不退还备尝金；特殊岗位人员依签订劳务合同之规定要求为准。 5.1.3.辞职者应提前向相关管理人员提出申请，以便公司增补人员，生产部作业员需提前15天，其它岗位人员均需提前30天,员工未按规定辞职时间提前申请，要求急辞职者扣发15日工资，离职手续、薪资核算按辞职规定执行。 5.1.4.辞职者征得相关管理人员同意后到人事领取《离职书》填写，报所属部门主管审批，呈部门经理或总经理核准后，《离职书》交人事备案，离职者按核准离厂之日按本制度之要求程序办理离厂手续。 　5.1.5.辞职最终批准权限：生产部作业员由所属上级主管逐级审批，生产经理核准；其它人员离职由所属上级主管逐级审批后，总经理核准。 　5.1.6.离职者应按规定交接自己保管的工具、仪器、文件、钥匙等，且于离厂前交接清楚，如有遗失从薪资中照价扣除。　 5.1.7.离职者行李经保安检查后于下一班工作时间带出。 　5.1.8.辞职者薪资计算至该员工最后工作之日止，手续办理清楚后，月薪制人员薪资于离厂当日发放；计件工因工价问题，离厂时可向公司申请500元以内的借款，借款由行政部经理审批后财务支付，其余薪资于公司正常发薪日统一发放。离职者工资若需他人代领或需公司寄领时，应到人事办理好相关代领或寄领手续。 5.2.辞退 　5.2.1.员工不能胜任本职工作或患有恶性传染病足以妨害他人健康； 生效日期 受控状态 分发号 制 定 审 核 核 准 亿 图 制 衣 有 限 公 司 文件编号 AMP-04 员 工 离 厂 管 理 制 度 版 本 A/0 页码 2/2 　5.2.2.辞退者由其所属主管填写《离职书》,经相关权责者审批后,由行政部人事通知被辞退者离厂。 5.2.3.辞退者核准权限同5.1.5之规定。 5.2.4.辞退者离职手续同5.1.6、5.1.7之规定办理，薪资按5.1.8规定核算发放。 5.3.开除 　5.3.1.员工违反公司规章制度，按规定应做开除的，由公司提出离职要求，开除该员工。 　5.3.2.开除者离职手续按5.2.2之规定办理。 　5.3.3.开除者接到通知后应立即办理离职手续。 　5.3.4.开除者核准权限同5.1.5之规定。 　5.3.5.开除者依其违规事实比照《奖惩条例》予以处罚后，再扣发全部薪金的20%，按规定要求办理好有关手续后月薪制人员薪资于离厂当日予以发放；计件工因工价问题无法测算工资时，依实际工作天数预支500元以内，罚款在剩余工资中扣除，剩余工资按公司正常发薪日发放。 5.4.自离 　5.4.1.员工连续旷工三天或辞职者未按公司规定办理离厂手续本人要求自离者，即视为自动离职。 　5.4.2.自离未办理离厂手续者由人事补办离职手续，追查帐物，并予以公告除名。 　5.4.3.自离者无薪资结算及不退回备偿金。 6. 参考文件： 　6.1.出入管理制度 　6.2.奖惩管理制度 7. 使用表单： 7.1.《离职书》 附记事项：无 生效日期 受控状态 分发号 制 定 审 核 核 准 亿 图 制 衣 有 限 公 司 离 职 书 NO， 姓 名 编号 部门 职务 进厂日期 离职原因： 此栏由其上级填写 填表日期 要求离厂日期 核准离厂日期 离职性质： 辞职□　 急辞职□　　　辞退□　　　开除□　　　自离□ 组长审批意见 主任（主办）意见 经理意见 总 经 理 意 见 审核项目 负责部门 审查结果 负责人签名 1 考勤卡、饭卡、厂证 注消床位,计算考勤 行政部人事 2 办公用品、钥匙 文件资料、仪器、工具 本部门及相关部门 3 检查收拾行李 保安队 4 行政部审核 行政部 5 薪资结算 财 务 6 核查放行 保安队 备 注 凡本厂员工辞职、急辞职、辞退、开除、自离者均需填写此单，并按序办理离厂手续。 离厂人员行李经保安检查后搬至保安室，经行政部审核后人事计算考勤，财务预支薪资。 此单保安检查行李放行后送人事存档。 FOR07-07,A/0