辅导员工作考核.docVIP

辅导员工作 ? 1、辅导员在工作中出现以下情况为一级责任事故（1）在学校组织的集体活动中，由于辅导员空岗、失职造成学生伤害事故的；（2）违反学院规定私自带领学生外出活动造成学生伤害事故的；（3）在学校组织的集体活动中，由于辅导员空岗、失职造成学生打架斗殴不能及时处理，导致出现严重伤害的。2、辅导员在工作中出现以下情况为二级责任事故（1）学生发生问题不能及时发现、汇报和处理造成其他严重后果，影响学院声誉的；（2）班内有10%以上的学生受学院行政处分或班内学生迟到、旷课在20%以上的；（3）不能按时完成学院、系布置的工作任务的。3、辅导员在工作中出现以下情况为三级责任事故（1）不能按时参加例会造成工作延误的；（2）会议旷会、迟到或考勤检查每学期累计达5次以上的。4、一级责任事故：扣除当月辅导员津贴并取消年终评奖资格，根据情节承担相应责任并予以解除辅导员任职资格。二级责任事故：扣除当月辅导员津贴并根据情节承担相应岗位责任。三级责任事故：根据情节予以通报批评。 2003．9．10． ? 总 则 第一条： 为了更好的开展学生工作，充分发挥辅导员教书育人，管理育人的作用，帮助学生树立良好的学风，促进学生德、智、体、美全面发展，特制定辅导员工作条例： 第一章 辅导员任职条件第二条：辅导员由热心学生工作，具有一定工作能力，有奉献精神的本院教师、管理干部或有辅导员任职经验的外聘教师担任。第三条：辅导员应具有较强的责任心，为人师表，言于律己，能履行学院的坐班制度和学院有关辅导员的规定。 第二章 辅导员的聘任及待遇第四条：辅导员人选由教学系聘任和管理，报学生处备案，对不能履行辅导员职责或调离的应及时调整。第五条：辅导员工作设专职和兼职，专职辅导员带4个班，（学生数160人以内）兼职辅导员带班一个。若超出160人，则以10人为一档增加相应的辅导员津贴。第六条：专职辅导员为学院职员一岗实行坐班制，享受相应的工时费和职员一岗的岗位津贴。兼职辅导员一、三、五坐班，每月享受学院确定的兼职辅导员津贴。外聘专职辅导员实行坐班制,每月享受学院确定的外聘辅导员津贴。津贴每月由各系上报，经学生处审核报主管院长批准后由各系负责发放。第三章 辅导员职责第七条：辅导员在系书记的直接领导和管理下，并接受院学生处工作指导和监督管理，做好本班学生的思想、学习、生活等教育管理工作。同时，毕业班辅导员要做好本班毕业生就业思想教育和就业推荐的组织工作。第八条：认真贯彻执行我院《大学生日常行为规范》等有关校规校纪，定期讲评，对违纪同学要及时批评教育。第九条: 教育学生端正学习态度，明确学习目的，指导班级开展各种学习活动，交流学习经验，改进学习方法，树立优良学风。第十条：认真负责地组织班级综合测评，认真做好每学期的学生德、智、体测评工作，对受过处分的同学必须填写《处分登记表》备案，做好各种推优评优工作；注重优秀生的选拔和后进生的发现，积极开展素质教育，指导学生全面成长。第十一条：掌握学生的个性（性格，兴趣，能力，特长等）特点，经常深入班级，每月参加学生处组织的辅导员联席会，通报班级情况，定期召开两次班会并参与组织一次班级活动，辅导员经常深入学生宿舍，并记录备案，做学生的知心朋友。关心学生的生活和心理健康，指导学生安排好课余生活。第十二条：辅导员应经常与每位任课教师联系，了解和互通教与学的情况，对学习有困难的学生进行帮助，并协同任课教师进行重点指导。第十三条：做好班干部的选拔、培养并每学年进行一次调整（特殊情况除外），定期向系里汇报学生的思想、学习和生活情况，加强对学生的思想政治教育，指导班级团支部和班委会工作，发现特殊情况及时处理，同时，要建立本班学生的联络网，及时了解学生情况，防患于未然。第十四条：加强对学生安全教育，杜绝一切不安全因素。注重培养学生的创新能力和实践能力，积极为学生创造实践锻炼的条件。 第四章 辅导员考核第十五条：教学系负责对辅导员的日常考核和每学期末的考评工作，颁发期末考评奖励津贴，辅导员奖励津贴由每位辅导员每月辅导员津贴提取20元产生。外聘辅导员奖励津贴由每月津贴中提取200元产生。第十六条：辅导员考评〈一〉 考评办法：辅导员考评由教学系、教务处、学生处进行考评，权重分别为50%、20%、30%。〈二〉考评内容：管理水平：（70%）管理水平包括：责任心；工作方法；班风学风；与学生交流；包括学生上课、参加活动出勤；学生违纪情况；考试情况；卫生情况等子项目。（三）完成任务：（20%）辅导员完成学院及系里工作任务时，一次未按时完成任务减1分，一次未完成任务减3分，出现一次失误或违纪减3分。（四）辅导员坐班、参加会议、组织活动：（10%）辅导员考勤由各系记录，辅导员参加由学