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绩效考核细则 环境卫生、定置管理考核细则 序号 考核内容及要求 检查方式 考核标准 1 责任区域内有无杂物、污垢、积水、废弃物、枯枝（草）落叶积存和卫生死角（20分） 查现场 一项不合格扣1 分 2 责任区绿化带是否随时清扫残枝落叶及垃圾，确保无杂物、垃圾（15分） 查现场 一项不合格扣1 分 3 工作场所室内设施及用品、用具等是否定置摆放，整齐、清洁；室内垃圾桶是否及时倾倒；工作场所是否外观整洁、窗明几净、门、窗、墙、顶等无积尘，无污渍、无蜘蛛网（15分） 抽查工作场所 一项不合格扣1 分 4 责任区域内是否有建筑垃圾存积（10分） 查现场 一项不合格扣1 分 5 有回收价值的废旧物资是否定点存放并及时处理，不得有碍观瞻（5分） 查现场 一项不合格扣1 分 6 排水沟通畅，沟内无污泥、杂物和污水停积（10分） 查现场 一项不合格扣1 分 7 卫生间内清洁，无杂物、无污水污渍，无堵塞现象（15分） 抽查卫生间 一项不合格扣1 分 8 生活垃圾倒入指定垃圾箱（池）内，与工业废渣分类堆放（10分） 抽查工作场所 一项不合格扣1分 劳纪管理考核细则 考 核 要 素 考核要求 月度组织绩效考核标准 季度管理绩效考核标准 备注 劳 纪 管 理 职工必须准时上、下班、不迟到、不早退、不旷工。（15分） 上班迟到、早 退，第一次扣50元，以后逐次加倍。旷工按公司公司劳动纪律管理制度进行处罚。 迟到、早退扣2 分/人.次，公司检查到扣4 分/人.次；旷工扣5分/人.次，公司检查到扣10 分/人.次。 月单位职工违纪≥3人·次，季度累计单位职工违纪≥5 人·次，或查实单位存在管理责任，按季度管理绩效考核标准对单位进行扣分考核。 职工上班期间应严格遵守各种安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。（10） 无正当理由不服从工作分配或调动，视对工作的影响程度扣罚200-500元。工作时间内擅离工作岗位，窜岗、脱岗，情节较轻第一次扣50 元，以后逐次加倍，情节严重的扣200 元-500 元；上班睡岗，情节较轻者第一次扣100元，以后逐次加倍，情节严重的扣200-500 元；未按公司请假管理规定请假，违者扣50 元；上班做与本职工作无关的事，情节较轻的扣50 元，情节严重的扣200-500 元。 一般不合格项扣2 分，严重不合格项、连续两次出现相同不合格项扣5 分；公司检查出一般不合格项扣5 分，严重不合格项扣10分。 工作时间必须坚守岗位，爱岗敬业，不准串岗、脱岗、睡岗，未经准假不得中途外出。（5分） 职工上班时间不准打牌、下棋或做与本职工作无关的事情。（5分） 严格执行检修公司请假规定和休假管理规定。（10分） 职工上班按规定着装并佩戴上岗证。（5分） 进入公司办公区、生产区未按规定着装并佩戴工牌，违者第一次扣50 元，以后逐次加倍。 未按规定着装或佩戴上岗证扣1分/人.次；公司检查到扣2 分/人.次。 工作场所严禁给电瓶车充电。（5分） 工作场所给电瓶车充电，每次扣50 元。 违规扣3 分/人.次；公司检查到扣5 分/人.次。 禁止在倒班组内搞“小倒班”虚报冒领工资。（5分） 擅自在班组内搞“小倒班”、虚报冒领工资的或班组私自给假第一次扣100 元，以后逐次加倍；班前酗酒、班中饮酒、在公司内吸烟，按《员工手册》视为受到行政处分进行考核；制造、传播谣言，对检修公司或他人造成不良后果者，扣100-300 元；上班吵架、骂人、打人而引起纠纷，扣100-300元。 一般不合格项扣5 分，严重不合格项、连续两次出现相同不合格项扣10 分；公司检查出一般不合格项扣10 分，严重不合格项扣20分。 公司内和禁烟场所严禁吸烟，不准班前酗酒、班中饮酒。（10分） 按规定考勤，上班十五分钟内考勤完毕。（5分） 未按规定考勤扣罚50 元；台帐未按公司规定建立，记载不清扣奖50-100 元。 一般不合格项扣1 分，严重不合格项、连续两次出现相同不合格项扣2 分；公司检查出一般不合格项扣3 分，严重不合格项扣5 分。 规范建立劳纪管理台帐，建立员工个人违纪档案。（5分） 其它（20分） 遗失经管的重要文件，物品或工器具，扣100-500 元。有意使公司设备、动力、资料、工器具、文书以及其他物品受到损害者，视公物价值酌情扣罚。破坏安全生产工作秩序者，扣300-1000 元。受到行政处分者，扣300-1000元。其它严重违纪者，扣300-1000 元。 一般不合格项扣5 分，严重不合格项、连续两次出现相同不合格项扣10 分；公司检查出一般不合格项扣10 分，严重不合格项扣20分。 行政管理考核细则 考核要素 考核要求 月