教研室工作考评法作业文件.docVIP

教研室工作考评办法 1 目的 为建立和健全教研室工作考评体系，使教研室考评更加科学化、制度化、规范化调动教研室工作的积极性，加强和推动教研室工作发挥教研室作用，搞好常规教学和教学研究，使教学质量得到稳步的提考评原则 立足现实，客观合理简单易行，可操作性强具有一定的科学性劳动成果和工作过程相兼顾工作质量和劳动强度相兼顾以考核整体为主与充分发挥个体相兼顾。 教研室主要职责 落实教学任务，开展教学研究，加强教学建设与管理，开展科研和对外技术服务;考核教师工作质量，提高教师业务水平，管理好实验室;考核教师劳动纪律，检查教师的工作过程，抓好教书育人等。 考评办法 本办法只作为系部对教研室考评的参考，各系部可依据自已的实际情况制定考评实施细则。考评工作由系部自行组织，可每学期一次或一年一次，由系部确定，但每年至少进行一次。有关说明工作量的大小是一个重要指标，工作主要从工作态度、工作质量和工作创新三个方面考查。 教研室工作计划应包括:本学期教研室人员基本情况，教学工作的落实及安排，工作量预测，人员安排，专业与课程建设、教学管理，教研活动、教研室建设、教书育人、下厂实践、教师进修等方面要做哪些工作，重点解决哪些问题; 教研室工作总结应包括:工作计划实施情况，工作量统计，取得的主要成绩和存在的问题，组内人员主要表现，典型实例，今后努力方向等。 教研活动记录要求:有专用记录本，格式规范，内容完整，实事求是。 教研活动情况是教研室工作的一个重要环节，也是不容易考核的一项工作，应侧重过程和结果的考核。 教学文件包括:教学大纲，专业指导性计划、实施计划，实习、设计大纲，授课计划，教务处及学校有关教学管理规定。 教学资料包括:实验指导书、毕业设计资料、教学参考资料、教师上课教案讲稿、试题库、实习指导等等，以上应有资料必须齐全。 二级指标及 分 值 考 核 内 容 分值系数 考核方法 敬业协作10分 敬业精神3分 教研室全体教师积极要求上进，积极钻研业务，为人师表 1 系领导打分 教研室绝大多数教师积极要求上进，积极钻研业务，注意教师形象 0.8 教研室多数教师积极要求上进，积极钻研业务，注意教师形象 0.6 教研室有教师受行政处分或刑事处理 0 团队精神4分 教研室全体教师之间能和睦相处，工作互相支持、合作、帮助，生活互相关心，具有优秀的团队精神 1 系领导打分 教研室全体教师之间能和睦相处，工作能互相支持，具有良好的团队精神 0.8 教研室全体教师之间基本能和睦相处，工作能够合作，具有一定的团队精神 0.6 教研室教师之间不能和睦相处，经常有矛盾发生，没有团队精神 0 协作精神3分 与其他教研室之间全部工作能够主动协调、支持、合作 1 系领导打分 与其他教研室之间绝大多数工作能够主动协调、支持、合作 0.8 与其他教研室之间多数工作能够主动协调、支持、合作 0.6 与其他教研室闹矛盾，工作上推委、扯皮 0 基础工作10分 节能与卫生工作3分 教研室办公室无蛛网积尘、无痰迹烟蒂、桌椅整洁、物品置放整齐；不开无人长明灯，无违章用电等现象 1 系综合办主任打分（按后勤处、人保处等部门公布情况） 教研室办公室基本保持无蛛网积尘、无痰迹烟蒂、桌椅整洁、物品置放整齐；偶有一两次开无人长明灯，无违章用电等现象 0.8 教研室办公室基本保持无蛛网积尘、无痰迹烟蒂、桌椅整洁、物品置放整齐，有多次开无人长明灯，无违章用电等现象 0.6 节能与卫生工作差 0 安全稳定工作4分 教研室重视安全稳定工作，教师担任教学及管理工作无安全事故发生，办公室无安全事故 1 系综合办主任打分（按教务处、设备处、人保处等部门公布情况） 教研室较重视安全工作，办公室无安全事故，教师担任教学及管理工作有一次轻微安全事故 0.8 教研室能重视安全工作，办公室无安全事故，教师担任教学及管理工作有两次轻微安全事故或有较大安全事故 0.6 安全稳定工作差 0 宣传工作3分 教研室积极宣传本系教育教学等各方面所开展的工作和取得的成绩，人均投稿每学期≥1篇 1 系兼职宣传员打分（按组宣部等部门公布情况） 教研室重视宣传本系教育教学等各方面所开展的工作和取得的成绩，人均投稿每学期≥0.8篇 0.8 教研室能宣传本系教育教学等各方面所开展的工作和取得的成绩，人均投稿每学期≥0.6篇 0.6 教研室不重视宣传本系教育教学等各方面所开展的工作和取得的成绩，人均投稿每学期＜0.6篇 0.2 教学工作40分 工作到位10分 完成安排的全部教学任务包括听课、教学检查、教学文件制定等任务，作好教学前的准备工作和课后