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浅谈石油企业政工人员如何应用心理学开展基层工作 　　【摘 要】在经济全球化和信息社会不断向前发展、石油企业革力度逐步加大、行业内部矛盾和外部竞争压力不断凸显的形势下，身处一线的石油企业基层员工，其心里需求也表现出了一定的特殊性。因此，石油企业政工人员对企业基层员工的心里需求进行分析是非常必要的。如何将心理学运用到石油企业思想政治工作中，发挥思想政治工作的优势，更有效地调动员工的积极性，是新时期摆在石油企业政工人员面前的新课题。 　　【关键词】思想政治工作；心理学；实践与应用 　　在经济全球化和信息社会不断向前发展、石油企业革力度逐步加大、行业内部矛盾和外部竞争压力不断凸显的形势下，身处一线的石油企业基层员工，其心里需求也表现出了一定的特殊性。因此，石油企业政工人员对企业基层员工的心里需求进行分析是非常必要的。如何将心理学运用到石油企业思想政治工作中，发挥思想政治工作的优势，更有效地调动员工的积极性，是新时期摆在石油企业政工人员面前的新课题。 　　一、心理学与思想政治工作的区别与联系 　　思想政治工作与心理学两者都把人作为自己的研究对象。心理学侧重从心理活动的一般规律和生理机制方面去研究人，而思想政治工作则是从社会生活的各个方面去研究人。二者是相互作用的辩证关系。一定的意识、思想决定着心理活动的方向和内容；而一定的心理现象也能反过来影响和制约着一定思想、意识的发生、发展及内容。心理与思想的辩证关系决定了心理学在思想政治工作之间有着本质的内在的联系。由此可知，把心理学原理与思想政治工作有机地结合起来，能更好地提高思想政治工作针对性和有效性。 　　二、特殊环境背景下石油企业员工心理需求 　　（一）石油企业特殊性。 　　1、石油企业工作环境的特殊性。石油存在的地方就是石油企业员工的工作环境。石油的分布一般都在偏远的地区，或者荒芜的戈壁，或者浩瀚的海底，这些地方有一个共同的特点就是它相对独立的存在，与外界的社会形式联系比较少。 　　2、石油企业工作性质的特殊性。石油企业的工作就是要将地下的石油天然气资源进行勘探、钻探、开采，并运输到需要的地方。石油企业的基层员工的主要工作就是钻井、采油等任务。原油生产是一个多学科、多工种、多环节的系统工程，它要求各项生产技术之间、各个生产环节之间必须互相协作、紧密配合。这些工作环节与其他企业工作相比具有一定的特殊性，这就必然导致石油企业基层员工的需求特殊性。 　　（二）石油企业基层员工的基本需求分析 　　1、生理需求。在石油企业里生理需求主要包括工资待遇、医疗保障、福利、工作时间与环境等方面的内容。 　　2、安全需求。石油企业中安全需求主要包括就业保障、养老保险、健康保障、劳动保护、意外保险等方面。 　　3、社会需求。社会需求主要包括社交的需要、归属的需要以及对友谊、情感和爱的需要。在企业中主要可以细化为上下级之间、同事之间的沟通联系、与社会的联系以及个人情感需要。 　　4、尊重需求。尊重的需要，即自尊和受人尊重的需要。尊重需求在石油企业中主要体现在绩效考核、晋升机会和表扬奖励等方面。在这些方面能体现出员工的尊重需求主要是考核的客观与公平、公正。石油企业的基层员工如果能够得到公平客观的待遇，他们就会感觉到得到了企业上级的尊重，石油企业在对员工的公平待遇上表现一般。 　　5、自我实现需求。自我实现的需求是指一个人希望充分发挥个人潜力，实现个人理想和抱负。这是一种高级的精神需求，在企业中主要体现在教育培训、参与决策、工作的挑战性、发挥个人特长和实现自我价值等方面。石油企业基层员工由于其自身的工作定位，工作的内容就是完成上级下达的任务，工作比较单调。加上特殊工作环境的限制，在工作的挑战性与发挥个人特长上没有太大机会。具体需求主要体现在培训上，但因基层员工工作单调重复，培训主要集中在岗前培训，并没有在员工的晋升道路上有所体现，因此这方面需求并不满足。 　　三、运用心理学原理提高思想政治工作的针对性 　　思想政治工作是我们党的政治优势。实践证明，善于做思想政治工作的党，必然会得到群众的拥护；善于做思想政治工作的人，必然会成为我们学习工作中可以依赖、可以托付的良师益友。善于运用心理学原理，就一定能更好地发挥党的思想政治工作的巨大作用，实现党推动科学发展、促进社会和谐的历史使命。 　　（一）运用感知原理，提高思想政治工作的有效性。 　　根据心理学家分析认为，人们接受外来信息和接受知识主要是通过人体的各种感觉器官实现的。这说明在思想政治教育中，采取直观教学，使被教育者多种器官并用，特别是发挥视觉和听觉作用，教育的效果会明显增强。思想政治教育有比较抽象的特点，所以在教育中，更要力求为被教育者提供一些看得见、听得到、摸得着的感性材料，使政治教育生动逼真，形象具体，符合人们接受知