人力资源系统软功能介绍.docVIP

人力资源系统介绍 “人力资源管理系统是基于战略人力资源管理理念，以提升现代企业的组织管理能力和战略执行能力为最终目标创建科学的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，搭建由企业领导层、HR经理、各直线经理和员工共同参与应用的人力资源管理平台，并且作为信息化管理系统的组成部分可与企业其他已建设系统无缝集成。最终保障企业战略目标的实现，从而体现人力资源管理为企业所创造的价值。该系统采用Client三层架构体系，支持集团型企业用户，提供异地、多级、分层的数据管理功能。 职员管理：包括职员在职管理（包括智能身份证、教育、工作、家庭、特长、证照、部门、职务、工龄等）、申请离职、离职管理、人事事务（人事异动、奖惩、劳动合同、社保、住房公积金等）、内勤管理（证服发放、计生、工伤管理等）、离职库的管理及离职面谈等模块；可实时动态体现公司的人员构成及流动状况；也可方便快捷查阅汇总员工个人档案、培训、考核、调职、奖惩、出勤、薪资等所有相关资料 招聘选拔：部门提交招聘申请单经上级领导审核通过后系统根据职位说明及要求生成人员需求清单，系统根据招聘不同职位而自动筛选出最适合进行招聘的媒介，可实现招聘负责人和各级用人部门管理人员互动的招聘选拔流程；同时可与直线经理进行招聘的协同工作；面试记录、考官评价等都在系统中保留记录，同时可为公司建立后备人才库 培训发展：设置各部门与各职务的培训体系及流程；由部门或个人申请、公司发布两种方式来征集培训需求，由培训专员针对各相关需求规划，可根据实际安排内部培训或由外面专业培训机构培训；各种相关书籍内容、说明及借阅统计等；可实现客户所需的各种报表及文档说明 绩效考核：可对考核项目标准、项目权重、考核周期（月、季度、年等）自定义，帮助企业制定适合的绩效管理模式和员工目标考核方案；提供团队和个人考核(如360度考核等)；还包括各部门管理人员各周期内工作任务的管理；并根据相关系数产生其绩效奖直接与薪酬体系相关联，并生成各种所需报表 后勤管理：宿舍通过“栋-层-房-床”架构，结合房间类型、级别、数量综合管理；水电费可通过抄表实算，或平均估算等多种方式管理；办公用品管理，对一些“纸、笔等”常用办公用品购买、领用、库存盘点等管理；劳动工具进行管理，对每个员工领用、退还的情况记录，员工离职时系统自动提示；月结快递收发管理；车辆管理，用于记录车辆品牌型号年检、保险等，派车单，加油及桥路费，维修保养等，并可自动统计每辆车月费用及油耗等，员工体检，暂住证管理，财产管理使用及保养；公司文档档案管理；企业内部信箱管理等 考勤管理：采用完全智能化的班次管理，大大减轻排班、转班工作量，通过外出刷卡时间与请假时间对比可判断该假单是否合理有效，可自由设定年假、固定或不固定月假存休调休等，所有的子模块中均采用批量化操作(如：加班单据、请休假数据等添加、修改等)及每日一键式考勤按钮帮助用户搞定所有操作并生成相关报表，在日出勤表中把迟到早退、加班、旷工、签卡、周六日等特殊数据用特殊颜色显示更直观明了，月底自动汇总员工出勤天数、时数及各种类型加班、签卡、夜班等各种所需业务数据 餐饮门禁：本系统集合了真正“一卡通”功能，包括考勤、餐饮、门禁、消费、用水、巡更等功能都可以在同一个系统中实现，最大限度整合企业系统资源。餐饮分自由消费与按次统计两种方式，也可灵活处理员工报餐管理，减少企业食堂浪费现象；门禁分简易单机门禁与高级联网门禁两种管理方式，企业可根据实际需求选择相关业务系统；消费系统为员工自由充值自由消费管理，如食堂或小卖店等；用水管理也分按次数计算与按流量计算两种方式；巡更系统则为规范保安有效巡查提供科学的管理工具 薪酬管理：系统开放式管理，方便企业自由修改调整及以后发展扩充，自定义薪资项目、类别、计算方式、银行帐号、个税管理、零钞计算、工资条、部门汇总、智能分析等；员工在系统中的所有信息均可参与公式的计算；可以基于职务的职等、职级规范薪酬(同工同酬)，以减轻财务总监的工作量及负担，建立科学的薪酬体系 计件管理：根据不同企业实际工作类型不同，系统分标准个人计件、集体计件及制衣行业的裁床打菲计件三种方式，个人计件主要用于核算标准产品的个人统计，集体计件多用于按个人考核、出勤结合班组集体产能及废品计算个人工资，裁床打菲专用于制衣行业的计件工资核算 规范验厂：根据不同客户不同要求，规范验厂所需的各种业务数据报表输出，提高工作效率，确保满足验厂需求 员工自助：员工可通过自助平台自由查询自己个人档案、出勤、工资等数据； 系统其他功能特点： 定时操作：系统为尽可能减轻人工操作，减少人为失误，系统经常性操作可由系统定时自动操作，包括定时采集数据，自动导入分析，自动定时备份等 开放管理：系统为开放式管理模式，企业可以自由设置系统所有标签名称、计算周期、计算公式、报