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发展与就业前景 – 市场需求旺盛? 薪酬具有吸引力 ???采购在国民经济发展中具有举足轻重的地位，涉及领域广泛，包括企业采购、商业采购、政府采购和工程采购等。随着市场经济的不断发展完善，作为全球经济一体化进程的重要组成部分，我国正成为国际采购与供应的主要目标市场。因此，迫切需要一大批系统掌握经济、法律和现代采购与供应理论等相关知识，熟悉跨国采购与供应实务，具备较强的市场分析处理能力，具有参与国际化市场竞争能力的新型人才。这些人才可在政府采购部门、招投标公司、大中型企业、跨国公司、外贸部门从事采购、供应、招投标、物流管理和市场营销工作，也可以从事商务策划、市场调研以及相关培训和教学工作。????? 统计数据显示，目前采购业初级职位月薪大概在2000-4000元之间，采购经理平均月薪超过7000元，大公司经理级采购人员月薪过万元十分常见，平均年薪15-20万，同时还享受企业提供的交通、通信、住房等相关补贴。—8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，据此可见，人力资源管理师已是当今社会上的热门职业。 附： 关于美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）课程体系说明 （一）、证书内容介绍 国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考高等教育自学考试人力资源管理专业，并引进美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）与学历专业课程对接互认。本专业含美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（中级人力资源管理师）证书。取得中级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级（中级人力资源管理师）证书。考生取得美国IPMA中级证书以后还可以继续考取美国IPMA高级（高级人力资源管理师）证书。 二、证书课程说明 序号 课程 代码 课程名称 学分 考核方式 说 明 1 05969 人力资源战略与规划 5 上机 中级证书课程 2 41759 工作分析与评价 4 上机 中级证书课程 3 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 中级证书课程 4 05963 绩效管理 4 上机 中级证书课程 5 06091 薪酬管理 6 上机 中级证书课程 取得美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（中级人力资源管理师）证书单科合格成绩，可以在高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）中获得相同课程的学分。该考核评审是对持证人员相应专业技术水平和能力的综合评价。 备注：美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）相关信息请登陆（和）网站查询。 北京市高等教育自学考试人力资源管理 专业（独立本科段）考试计划 一、指导思想 高等教育自学考试人力资源管理（独立本科段）专业课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求相一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理核心理论、专业知识和技能的系统掌握，以及考生运用所学知识分析问题、解决问题和进行实际操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与党政机关的人力资源管理的实际工作。 二、培养目标与基本要求 本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。 通过本专业的系统学习，应当系统掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。 三、学历层次和规格 本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩，学分总数不少于74学分，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。 四、考试课程与学分（专业代码：01B0221） 序号 课程 代码 课程名称 学分 考核 方式 说 明 1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考 3 00015 英语（二） 14 笔试 选考 （三选一） 00016 日语（二） 00017 俄语（二） 4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考 5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考 6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 必考(证书) 7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考(证书) 8