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人力资源管理信息系统 全球范围内的正在发生巨变，未来成功的关键依靠人力，以人为本成为企业立足和发展的根本。管理人力资为，成为发展的动力。掌握最新的、准确的人力资源信息并进行复杂的统计分析，从充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。人力资源管理使新的模式成为可能员工直接管理自己的技能，有效地发现挖掘自身的潜能，与自己的上级下属进行的沟通与交流协作。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 第二章 人力资源管理信息系统的分析 一、系统设计的目标 HRMIS建立的目标是为了从根本上帮助企业将先进的管理方法和理念贯彻到日常的企业经营中去,实现全面人力资源管理!人力资源管理流程重组等,这种系统就必须结合先进的IT技术!数据库技术Internet技术等技术手段。 总体结构上,HRMIS采用先进的计算机技术替代传统纸式人力资源管理,从而进一步优化企业资源管理因此,系统的设计从总体上应该具有以下特征: （一）完全的系统集成性 1.HRMIS所涉及的功能比较多,体系范围也十分广泛,各个应用之间看似分散,却是有着功能或结构等内在的联系,我们要使系统将众多看似分散的软件结构从根本上集成起来,这样不仅利于对现有系统的整合,也有利于灵活性的系统扩展应用。 2.良好的开放性和可扩展性 HRMIS不仅需要完全的集成性,更需要良好的开放性，一方面人力资源系统对现有业务流程的影响是巨大的,现有的人力资源功能自身也必然会不断扩展，另一方面HRMIS和其他系统之间有千丝万缕的联系,因此需要提供多种多样的数据或者功能接口,才能为企业信息化总体起到协同作用。 3.结构流程的灵活定义 人力资源管理工作要能够随着组织的发展而发展,当组织发展时,系统应能够灵活地适应,这首先就要求系统结构流程能够灵活定义其次是人力资源管理业务的多样性和多变性,这表现在新业务的开展和业务流程的改进等,也要求系统能够灵活适应 4.分布式!跨平台的体系结构 企业组织分布的区域性和系统环境的复杂性要求系统具有适应复杂应用环境的能力 5.强大的信息分析 除了必须的信息处理和查询功能外,还要有强大的信息分析功能,才能为管理决策提供帮助 （二）功能需求分析 业务管理子系统包括以下模块:基础业务模块、绩效管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、福利薪酬模块、考勤管理模块。 1. 基础业务模块 基础业务模块包括:机构管理、岗位管理、人事信息管理 含增减、调动、离退管理 、合同管理、人员分类管理 领导干部!专业技术人员!技能人才 、职务、职称、人事档案管理、绩效管理模块。 2.绩效指标设置 用户可以根据自身的业务特点和需要灵活建立多个不同考评方案，依据企业职位体系,每个方案中对不同的考核周期，不同的考核对象采用不同的考核方式、多角度进行考核。 3.招聘管理模块 模块主要实现人力资源需求确定、招聘信息发布、应聘人员信息甄选、人员测试和录用。 4.培训管理模块 模块主要制定员工资格与岗位要求、职业规划及接任计划、员工发展计划、培训需求分析和计划、培训发布和申请。 5.福利薪酬模块 薪酬制度是人力资源管理的一项重要内容，包括薪酬和福利两个方面。薪酬制度是激励计划的重要内容。薪酬制度的制定首先要根据企业的发展规划以及企业的内部组织环境,另外薪酬制度与劳动法规!社会经济环境等也有密切的关系，薪酬制度的最主要的两个方面是公平性和激励性,它们决定了薪酬制度的有效性,而它们具体体现在薪酬的水平和薪酬的结构方面，此外薪酬系统的具体工作还包括薪酬计算、福利管理、报表管理等等，目前薪酬系统中的很多工作可以交给第三方的服务机构完成,比如薪酬体系设计，薪资管理等。 2.系统管理 系统管理是软件系统的必备模块，是本系统非常重要的功能模块。包括以下： （1）权限管理 （2）数据重构 （3）代码维护 （4）计算控制中心 （5）权限代理 （6）版本控制 （7）菜单控制 （8）系统工具 3.系统非功能需求 （1）性能要求 系统应支持最大 300 个用户同时在线使用。峰值静态页面响应时间小于 5 秒，峰值动态页面响应时间小于 8 秒，用户操作响应时间小于 12 秒，系统保障最大并发条件下稳定运行。 （2）界面要求 界面美观、大方、友好，操作简单，用户在不需要培训或简单培训即可熟练使用。如出现运行错误或故障，要给予充分的用户提示。 （3）运行环