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明； （2）、二天及以上，不扣除绩效，基本工资和奖金按请假天数扣除，提供就医证明。 3、婚假、产假、丧假： 婚假、丧假、产假具体安排参照国家有关规定。 4、工伤假工资依照劳动保险条例内保险机关支付。 三、请假时注意事项 1、未经准假而擅离职守或未经准假而缺勤者，除有特殊事件发生（如意外伤害、突发急病等事件），并于事后二天内依规定办理请假手续，其他一律以旷工处理。 2、员工请假时应由主管部门、本人安排好本职工作，因请假而耽误工作时，请假人、接手人和其主管均负有责任，公司将视情况予以处罚。 3、事假须提前一天申请，病假须于请假当日9：00之前方为有效，病假及工伤假超过二天（含二天）者，应附就医证明。 4、请假逾期处理规定 （1）、患重病非短期内所能恢复经医生证明属实者，可视其病况，报请总经理批准延长其病假，最长不超过一个月。 （2）、逾期系因特别或意外事故提出有力证明者可报请总经理批准，最多再延长十五天。 第四章 工资与离职规定 第二十五条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进