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2016年国家公务员面试考情考务分析 华图教育集团 熊其焰 在公务员考试中，笔试是场资格赛，面试才是定盘星。在2016年国家公务员考试中，面试的重要性毋庸置疑，很多考生已经意识到这一点。但广大考生面临的最大难题是——不知道国家公务员面试到底考什么，因此也就不知道该如何准备。在此，华图面试专家将梳理和分析历年国家公务员面试题，总结提炼出命题规律，为考生的面试备考指明方向。 国家公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，下面分别介绍： 一、结构化面试题型分析 结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式，它更多的是通过考生表达题目内容来考查考生能力。近年来国考面试的题目难度在不断加大，灵活性在不断提高，根据对往年面试题目的整理和分析发现，2011年前国家公务员结构化面试题型主要可分为五大类：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。在2011年的国考面试中又新增了情景模拟类试题，各类题型的比重分布如下图： 下面我们来简单了解各类题型的特点和发展趋势： （一）综合分析：面试考查重中之重，是取胜的关键环节 综合分析类题目在国考面试中一直是比重最大的题型，2011年超过30%。虽然这个比重较之2010年有所降低，但这类试题仍然是国考必考题型且比重最大。国考中综合分析题涉猎广泛，形式相对于其它类题型较为多样，涵盖社会现象类、名言警句类、演讲类、串词故事类、联想类等多种形式