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面试实践报告 面试模拟实训总结报告 姓 名： 学 号： 班 级： 实训日期： 2015.5.25 一、 实训时间：2015.5.25 二、实训地点：B10 三、实训角色 我们小组由6人组成，分3个角色，分别为：3个面试官，2个面试人员，一个摄影师。 本组成员：李征、孙蕾、燕然、杨伊祈、贾航、张皓越 本人角色分配：面试官和面试人员 四、实训目的： 通过现场模拟招聘实训操作，让我们初步了解招聘流程，熟悉简历制作，初步掌握面试基本方法及技巧。以此强迫学生担负起相应的岗位责任，为我们提供将管理理论同实际情形相结合的平台，培养我们的工作技能。 五、实训过程（要求自己的每一句话及做的事情都要写清楚，且以照片或视频截图为证）： 1、做的事情： 面试官：负责筛选简历，负责对面试人员提问，负责通知被录取人来公司面试。 面试人员：参加公司面试，根据考官的提问作出解答。 2、每一句话： 面试官：请对你的简历做一下讲解？ 你为什么要选择我们公司？ 你能为公司带来什么？ 在生活中你愿意和那种人交往？ 你是否会与顾客争吵？ 面试人员：阐述一下自己的兴趣爱好 公司符合我之前的兼职经历并与我所学的专业相关。 和人交往是必须的，每一种人都有不同的交往方法，没有太多的愿意和不愿意。 六、你对其他角色的评价及改进建议 面试主考官（贾航）：在问问题的时候，大方得体，语言言简意赅，并且能够抓中重点。能够客观的评价面试人员。问问题缺乏逻辑性，思路散乱。 面试副考官（李征）：观察面试人员找出问题，语言沟通太少。 面试副考官（孙蕾）：能抓住面试人员回答问题的重点在决定人员中起重大作用。 七、实训心得和体会: 在这个过程中有老师的指导、小组成员的相互配合协作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分体现出人力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟招聘结束后，我了解到了在招聘之前一定要掌握整个招聘程序才可以在招聘中表现的完美。虽然实际操作过程中仍然 出现了一些问题，比如：准备的登记表不够、简历不够完整，角色分配不均匀等等，体现出大家在细节方面还不够注重，预期与实际还是存在一定的差距的。这一次模拟招聘但是大家都很认真，尽肯能的按照规范的去做。在这次活动中我体会到自身专业知识的不足以及怎样把自己所学的知识运用到实践中去检验并提升自己，另外也感受到扬长避短也是成功的一个捷径。 篇二：格力面试实践考核报告 监察部实践考核报告 报告人：XXX 本次实践调研工作围绕南宁市区内格力专卖店、美的专卖店和综合卖场开展，以调研终端市场中格力和美的空调销售情况为主，历时3天，共走访格力专卖店6家，美的专卖店5家，综合卖场5个，现将详细情况汇总如下： 一、格力美的专卖店信息收集 各专卖店信息及工作人员表现情况(详见附表1)。综合对比格力与美的专卖店，格力专卖店有如下优势： 1．专卖店相比数量多，易于顾客寻找，便于顾客购买产品； 2．店面地理位置相对较好，且店内整体装修美观大方； 3．各门店相对品类少，以销售空调为主，店内主推产品品种相对齐全； 4．部分店面工作人员可做到统一着装，相互配合销售，整体素质强； 5．价格执行到位，未出现私自降价出货现象。 二、综合卖场信息收集 综合卖场中格力、美的展台及工作人员表现情况汇总（详见附表2）。 三、美的终端信息收集 1．目前是否有促销活动，活动的日期及促销政策内容？ 走访过程中未发现美的产品有促销活动，仅发现苏宁电器为清理库存针对美的空调中的部分买断机型推出了买赠活动，如购买美的空调（V3A）送格兰仕光波炉等小型促销活动 2．目前美的空调在终端的宣传侧重点，顾客关注度如何？ 目前美的空调在终端的宣传侧重店以全直流概念为主，主推全直流变频空调。顾客以关注变频省电为主，对于全直流概念所带来的节约环保等关注不高。 3．美的宣传单页、终端照片收集情况 （1）共收集美的宣传单页10种，约30份； （2）共收集美的终端照片13张（详见压缩包《美的终端图片.rar》） 四、产品信息 1.格力主销机型及价格 （1）挂机 （2）柜机 2.美的主销机型及价格 （1）挂机 （2）柜机 3. 格力与美的同类产品价格比较 （1）格力美的同类产品价格对比（挂机） （2）格力美的同类产品价格对比（柜机） 篇三：面试报告 面试报告 候 选 人： 申请职位： 申请部门： 评估分数等级： 1分.不适合干这份工作 2分.稍微接受 3分.满足工作要求 4分.超过工作要求 5分.优秀 面试评价： 面试结果： 1、部门意见：不合格□ 备选□ 合格□ 优秀□ 2、人力资源部意见：不合格□ 备选□ 合格□(转载于:w