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领导在派遣员工转合同工讲话 关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案 为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务工的积极性，根据公司战略规划和发展的需要，结合劳动用工计划，公司拟选拔部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下： 一、选拔人员范围 公司所有在岗劳务工 二、选拔标准 1、基本要求： （1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养 （2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好 （3）2015年上半年每月绩效考核等级为B及以上 （4）身体健康 （5）本企业工龄6个月及以上人员。若出现工龄不足6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。 2、其他要求： 凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资格： （1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累计事假天超过7天或出现旷工及其他违纪行为的 （2）消极怠工，不听从领导工作安排，经常完不成工作任务的 （3）因个人主观原因，造成重大质量事故的 三、转正名额 本次制造课转正人数不超过33人，生产管理课转正人数不超过8人，预计共转正41人。 四、选拔程序 1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔。对于符合条件的劳务工，填写《劳务工转合同工推荐表》，经各级领导审批后，提交人事课。 2、人事课复核各部门提交的转正资料后，填写《劳务工转合同工汇总表》，报公司领导审批。 3、公司领导审批后，由人事课组织办理转合同工手续。 五、转正后的工资福利待遇 转合同工后，将于次月开始享受合同(来自:WWw.Zaidian.Com 在点网:领导在派遣员工转合同工讲话)制员工的待遇，包括： 1、与公司签订劳动合同，原则上第一次签订劳动合同期限为3年。 2、按规定缴纳社会保险和公积金 3、享受交通补贴及住房补贴（具体工资分解请咨询人事课） 篇二：2016集团合同工转正管理规定 合同工转正管理规定 1、目的： 为提高合同工工作的积极性和主动性，加强员工对公司的忠诚度和工作安全感，促进广大合同工提升素质和技能，公司每年将定期对部分表现优秀的合同工予以转正。 2、基本原则：. 2.1 公开、公平、公正原则。 2.2亲属回避制原则。 2.3符合公司的关键岗位原则。 3、适用范围： 本规定适用于上市公司、集团本部、零部件、通达公司 4、合同工转正时间：每年3月 5、合同工转正的标准： 5.1关键岗位的员工。 5.2司龄满5年，有专利、特殊成果、公司评选的优秀合同工、见义勇为者司龄可以放宽，但不得少于3年。 5.3无违法、违纪记录，符合国家计划生育政策。 5.4初中以上学历，必须有相当学历的毕业证。 5.5身体健康，无传染性疾病； 5.6农业户口的：要有所在地乡及乡以上政府计划生育管理部门的“流动人口婚育证明”或“未婚证明”；非农业人口的：已婚的出示“结婚证”和“独生子女证”；未婚的要有社区开具的未婚证明。 6、合同工转正流程： 6.1人力资源部对合同工转正政策宣传。 6.2部门推荐并填写《转正意向表》报至人力资源部。 6.3人力资源部面视、背景调查。 6.4人力资源部报至公司领导批准。 6.5人力资源部组织体检。 6.6公示：各部门对本部门内部拟转正人员名单在部门内部公式1周，公示阶段员工的意见反馈渠道： 6.7、召开合同工转正表彰大会。 6.8人力资源部办理相关转正手续。 7、其他： 7.1如有裙带关系，必须事先注明，如果没有注明，经查实将取消录用资格。 7.2合同工转正如果出现拉关系现象，一经发现，永不录用。 7.3班段长、车间主任和相关人力资源人员在转正工作中有不公平现象者，一经发现，严肃处理。 8、附则 8.1本规定自审批之日起执行； 8.2本规定解释权归人力资源部。 xx有限公司 2016年3月16日 篇三：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？ 劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？ 1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？ 2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？ 3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？ 4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗? 5。合同工和有编制的员工还有什么区别？ 满意回答 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多