关于组织开展“强保、促和谐”达标创优活动的实施意见2.docVIP

关于组织开展“强保障、促和谐” 达标创优活动的实施方案 各工会小组： 为全面贯彻落实科学发展观和中国特色社会主义维权观，进一步推进公司全体职工生活后勤保障工作，切实维护全体职工的合法权益，深入构建和谐劳动关系，促进企业健康稳定发展，现根据xxx精神，结合我公司实际，公司工会研究决定开展“强保障、促和谐”达标创优活动（以下简称“达标创优活动”），特提出以下实施方案： 一、达标创优活动的指导思想 开展“强保障、促和谐” 达标创优活动，是工会组织服务职工、促进发展，实现共建共享目标的重要举措；是落实中国特色社会主义工会维权观，切实解决职工最关心、最直接、最现实的重要内容；是发挥企业工会作用，增加企业工会凝聚力的重要环节。各级工会要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大关于加快推进以民生为重点的社会建设精神，切实落实科学发展观，着力推进公司职工生产生活后勤保障工作的制度化、规范化、科学化建设，努力提高置业职工的生活品质。 二、达标创优活动的目标任务 达标创优活动以“强化企业职工生活后勤保障、促进劳动关系和谐”为主题，以推动改善职工生产、生活条件和实现企业发展、职工队伍稳定为目标，以外来务工人员和困难职工为重点工作对象，积极协助企业建设品质房产的同时切实解决好吃、住、卫生、文化娱乐等职工企业生活条件，督促企业落实职工年休假、疗休养等权利，建立职工困难援助机制和工伤救援机制，发挥工会在改善职工生产生活条件、构建和谐劳动关系中的推动作用。 三、达标创优活动的主要内容 达标创优活动的主要内容由企业劳动关系和谐、职工食堂和宿舍、职工互助保障、职工劳动安全、职工文体生活等方面组成。 （一）深入构建和谐劳动关系，保障职工合法权益。目前，公司已取得“xx市和谐劳动关系先进企业”称号，正在努力进入省级和谐劳动关系先进企业行列。因此，各工会小组要对照省级先进企业的标准和达标创优活动的目标任务，做好“和谐劳动关系”的“深化篇”、“精化篇”，切实保障职工合法权益，扎扎实实地。职工休息休假权利,调动职工工作积极性“四个必访”，在职工婚庆、生子、住院及亲属丧事时，工会领导要亲自前往慰问，把员工和亲属的喜庆、疾苦、冷暖都放在心上，彰显工会的吸引力和感召力。 （二）改善就餐居住环境，确保职工生活条件。协助企业努力改善职工食堂设施和就餐环境，为职工提供卫生、营养、方便、经济的就餐服务，建立管理组织，健全管理制度，提高服务水平，提高职工的满意度。暂不具备建设食堂的单位，通过发就餐补贴、供应免费快餐等形式解决职工的就餐问题。 推动企业通过单建、联建、集中建外来务工者公寓等方式，或采用统一租住、发放租房补贴等办法，督促协助企业改善宿舍设施，美化宿舍环境，配备必要的降温防寒以及卫生洗浴设施，建立健全宿舍管理组织和各项管理制度，为职工提供经济、安静、整洁、安全的住宿环境。推动企业逐步建立住房公积金制度。 （三）建立职工互助机制，发扬“一人有难、众人相助”传统。完善职工疾病困难救助，多渠道筹集资金，开展互助互济保障活动，为遇到困难职工及时提供有效帮助。建立工伤救援机制。通过建立工伤职工快速救治“绿色通道”，以及探视慰问、困难帮扶、法律援助等工伤职工困难援助机制，为工伤职工提供医疗救治、落实待遇、基本生活保障等方面的帮扶。 （四）构筑高效安全网络，做好职工劳动保护。房地产是一个安全事故易发高发的行业。在项目建设中，各工会小组要继续严格执行劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制和劳动安全卫生监督检查制度，要始终将职工的安全管理工作当成头等大事来抓，紧紧围绕“安全第一，预防为主”的方针，构筑全面、高效的安全管理网络。采取寓教于乐的方式广泛深入宣传安全生产的方针政策，深化职工的安全意识；结合今年安全生产专项整治工作要求，继续进行安全隐患自查整改工作，确保各项安全防护措施到位；继续加强安全培训，提升职工安全技能，将不正确的工作方法、操作习惯等隐患扼杀在萌芽之中，避免灾难性事故发生。 （五）创新职工素质工程，维护职工精神文化权益。一要继续加大职工的培训力度，提高职工的综合素质和专业素质。继续运用专题讲座、外出考察、项目专题研讨等多种形式加强房地产项目管理、房地产营销策划等专业知识的学习，帮助员工提高品质房产建设的能力；继续开展有效的野外拓展训练、有助于团队建设的多种趣味运动，增强企业的凝聚力、向心力。二要继续深化“以老带新、共同发展”为主题的“传帮带”活动，不仅要拓展“传帮带”的广度，还要深挖“传帮带”的深度，从广度和深度两个方面来扩大“以老带新，以新促老”的效果。三要继续深化“学习型组织”活动，并在公司内部掀起“向领军人物学习，做智能型职工”的高潮，使员工在赶超中获得进步、获得提升。四要继续开展职工喜闻乐见的文体活动，譬如组织排练精彩的文艺节目