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2016-09-19 发布于贵州
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任职资格评语

任职资格评语任职资格评价一、 ? ? 任职资格评价体系设计原则为员工提供更充足的发展渠道和更充分的自主权操作方法严密且简捷任职资格评价方法及评价工具设计二、 1. 评价方法任职资格评价主要依据《任职标准评价工具》进行，辅助以面试、小组评审等方法。 3. 结果核算方式 ? ? 单维度胜任度＝因素水平/因素水平标准职位胜任度＝Σ（因素水平×因素权重标准）/Σ（因素水平标准×因素权重标准） 4. 结果控制方法 ? 职位胜任度结果划分为五个等级，即：A-大于等于102％；B-[101％控制各等人数，使其呈正态分布，即：A-10％；BCD-70%；E-20％； -102％）；C-[99％-101％）；D-[98％-99％）；E-小于98％； ?