可否解除孕期女职工合同年会中奖未兑现,是否属于劳动争议(2015综述).docVIP

可否解除孕期女职工合同?年会中奖未兑现,是否属于劳动争议?(2015综述) 可否解除孕期女职工合同?年会中奖未兑现,是否属于劳动争议?(2015综述)|法客帝国 来源法客帝国? 微信号EmpireLawyers 功能介绍用法律定纷止争，以法治推动转型。日拱一卒，功不唐捐。(联系小编：fakediguo?)  可否解除孕期女职工合同？抽中董事长个人基金奖项属于劳动争议吗？ ——法客帝国『劳动法群』实务问题研讨会综述 作者|法客帝国『劳动法群』群友 主持和整理|@宋文利[群主] 主持人宋文利：各位嘉宾,各位网友,大家好:今天法客帝国『劳动法群』举办一场关于劳动法律系列问题研讨会。会议邀请的都是国内对劳动法和相关政策有一定研究和实务操作的专业人员，他们分别在司法审判岗位、劳动仲裁岗位、律师服务岗位具有丰富的经验和理论。相信今天的研讨，会对今后实践审理劳动争议案件，以及对企业劳动法律服务提供咨询，都其有一定的积极作用。我们今天讨论的问题主要有两个，下面我们来看看第一个问题： 第一部分：可否解除孕期女职工合同？ 【案情简介】桂女士原系重庆某电器有限公司员工。2010年11月13日双方签订书面劳动合同，约定合同期限从2010年11月30日至2014年11月30日止。岗前培训时，公司向桂女士告知，未请假擅自离岗2天以上，视为严重违规行为，公司有权解除劳动合同。后桂女士怀孕